为了让员工更快进入工作状态，公司总会采取些措施来规范他们的行为—比如着装要求、早上九点必须准时上班、上班时间严禁打瞌睡或外出买盒饭，还有公司要求员工的笑容要有感染力。

然而研究表明，那些对员工行为过于苛刻的公司会产生负面影响，让员工不开心、压力过大、工作没动力、效率低下。媒体报道称，那些对员工笑容做出要求，实行笑容打卡的企业中，有的员工因笑容有感染力，长期在公司笑容榜名列前茅。有的人尽管很努力，笑容依旧只能得20分，这正消耗着她的上班热情。

公司过于苛刻不光会对员工个人造成影响，还会影响到员工对孩子的家庭教育，让这些员工成为“虎妈狼爸”。最近宾夕法尼亚大学沃顿商学院的组织心理学家格兰特（Adam Grant）发表的一篇文章表示，倘若你剥夺了员工在工作中的自主权，会让这些人在家庭中去剥夺孩子的自主权。但当你让员工有权利去选择做什么——怎么做，什么时候和在哪里做的话，他们会变成更好的父母。那些允许自我导向、独立思考和判断的工作，会让人在个人生活中也变得更灵活和更助人。

格兰特参考了社会学家科恩（Melvin Kohn）和斯库勒（Carmi Schooler）的研究，为了弄清楚工作对员工心理上的影响，他们在1970年代采访了来自各行各业数千名男性员工。研究发现，在自己工作上没有自主权的男性会更专制，他们认为孩子必须绝对服从父母。由此研究人员得出结论：“工作对人的影响大于人对工作的影响。”换句话说，我们的工作可以塑造我们的性格，而这一结论也适用于女性。

试想一位父亲每天都工作在高压的环境下，不敢迟到不敢早退，面部表情也不敢失控，专制独裁的老板紧紧盯着他，他在工作中没有任何做决定的权利。这位父亲的自尊心会受到伤害，心情不佳，回到家也不会给孩子好脸色。他自己也会变得专制，要求孩子必须听他的，因为在公司他必须听老板的。下级必须听从上级，这是他遵循的规则。

然而证据表明，在这样的家庭环境里长大的孩子，会很容易抑郁。有一个常识就是：如果你给孩子做了一切决定，孩子自己就不知道怎样去做明智的决定。还有的孩子会因此有逆反心理，更不愿意遵规守纪，他们更有可能成为霸凌者，或与霸凌者为伍，从事违法行为，比如入室行窃和破坏。有些人在青少年时期，就开始吸烟喝酒和吸毒。

专制的企业管理模式和家庭教育无疑都不值得提倡，员工和孩子都需要更多的自主权。灵活办公在世界各地越来越流行，千禧一代也呼唤着工作与生活的平衡、工作的自主权，远程办公、自由职业都给了他们更多的选择。父母对孩子的教育也是如此，粗暴的管理和压制会适得其反，尊重孩子的自我控制、自我学习能力，才有利于他们的健康成长。