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雇主比以往更难招到人 薪资高不一定能吸引千禧一代

“大学毕业生就业难”、“就业形势严峻”这些话屡见报端,我们很少看到说“今年工作变得好找了”。然而最近报告发现,雇主填补职位空缺也更加困难。

图片来源:视觉中国

2018年高校毕业生人数为820万,创历史新高,与去年同期相比上升约为3%。“大学毕业生就业难”、“就业形势严峻”这些话屡见报端,我们很少看到说“今年工作变得好找了”。然而最近万宝盛华的《2018年全球人才短缺调查》报告发现,雇主填补职位空缺也更加困难。

这份报告针对全球43个国家或地区的39195位雇主在职位空缺填补的难易程度上做了调查。数据表明,全球范围内45%的受访者表示他们不能招到合适的人才,该比例创下了自2006年调查以来的最高纪录。

缺乏候选人、缺乏有经验者和候选人不具备所需硬性技能,是雇主难招到人的主要因素。万宝盛华集团万宝瑞华事业部管理合伙人王春生对界面新闻记者说,这主要是因为一些新兴行业的兴起,会对相关人才的要求产生变化,有些人没能跟上整个市场环境的变化。比如近两年区块链比较火,但两三年以前没有人从事区块链工作。这种人才短缺,一定程度上反映了产业结构的调整。此前生产制造类的企业比较多,蓝领工人会出现短缺。现在互联网行业发展迅速,就会缺乏一些互联网人才。

香港和台湾地区成为中国人才短缺的高发区,分别有78%和76%的雇主说面临人才短缺问题,王春生指出,这是因为这些地方人口老龄化比较严重。我们去这两个地方旅游,也会发现很多餐厅的服务员都是老年人。

在那些难以填补的职位中,技术工匠、销售代表、司机位居前列,这些职位对学历要求都不太高。“因为80后、90后、甚至00后陆续进入就业市场,他们看到了更宽广的就业前景,且不像上一辈那样愿意做技术工匠或司机这种工作,”王春生说,这些职位可能会越来越缺人,而且薪水会越来越高。在一些发达国家,这些职位的薪资有时比白领还要高。

雇主对人才的渴望还反映在其强劲的雇佣预期上,万宝盛华《2018年第三季度雇佣前景调查》显示,在2018年7月至9月期间,中国大陆呈现出三年来最强劲的雇佣预期。11%的受访雇主表明会增加员工人数,比2017年同期相比提升了6%,而这意味着招聘市场的形势更好。

面对这种招聘市场,中国大学和大学生该作何对策?王春生建议,大学可以在专业上做适当调整,看到一些行业有好的前景,可以设相关的专业。另外大学跟就业单位也要多交流,根据企业的需求,调整大学的培养方向。而对于大学生来说,可以在毕业前多去企业实习,提高自己的就业能力。

为了得到合适人才的青睐,中国大陆有近三成的雇主(28%)表示会提供更高薪资。还有雇主用提高员工技能(26%)和提供额外津贴和福利(25%)来应对人才短缺。

不过王春生认为,提高薪资会让人才紧张局势得到缓解,但不是一个长远的对策。调查发现,对于千禧一代来说,他们考虑换工作时,薪资并不是最为重要的因素,雇主品牌、晋升空间、新技能的学习和休假时长等都很重要。

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