迈向2035年，受数字化经济强力推动，中国有可能出现巨大的人才缺口。据波士顿咨询公司（BCG）数据，那个时候中国整体数字经济规模将接近16万亿美元，总就业容量将达到4.15亿。而且研究认定，如果加大投资有数字化素养的员工，更是一件三方获益的大好事，员工可以升值加薪，企业增值，而且促进经济持续发展。

一批专注于“特定专业技能（尤其是数字技能）”、谋求时代就业机会的人群走在数字化经济的大路上。就业生态、个人工作价值观也因此改变。2018年8月9日，中国信息通信研究院产业与规划研究所（简称“信通院”）联合中国领先的职业成长平台脉脉，发布《2018数字经济时代的人才流动》报告，揭示出数字经济发展下中国城市间人才流动的特点。

整体而言，数字人才集中度与城市数字经济发展成正比，也就是说有数字化素养人才看重职业发展前景，纷纷涌入京津冀、长三角、珠三角等地区。来自脉脉职场大数据的分析显示，这三个首都圈集中了2017年接近一半的全国招聘和求职需求集。从个别城市的招聘和求职数值来看，上海、北京、深圳、杭州和广州是当之无愧的魅力之城，人才流动活跃位于全国前列。

而像北京这样一枝独秀、供大于求的城市——企业招聘数量全国占比为8%，人才求职数量全国占比12.7%，大幅领先于京津冀地区其他数字经济核心城市，透露出了北京不可撼动的地位。尽管人流进进出出，但是北京的人才吸引力其实有增无减。

成都、武汉、西安、郑州等中西部城市进入明星榜单，一方面显示出人才吸引力，另一方面展示了新一线城市的活力。2017年，这几个城市的企业招聘行为全国占比在1.2%以上，人才求职行为占比在0.6%以上，均处于较高水平。

数字经济转化为中小企业的助力器，从全球化、网络化资源上降低生产要素门槛，整合促进中小企业的岗位细分。

但是值得注意的是，部分数字化经济落后的城市，却大有先抢为快、储备人才之势。在全国中小企业招聘行为活跃前十名城市中，数字经济指数和招聘情况基本成正比。发展越好，招聘力度越强。仅就在中小企业招聘活跃度而言，深圳和杭州超过了北京、上海。

从技术和就业关系来看，就业结构性升级是技术应用的结果，那么对人才流入结构分析，自然能反映该地区产业结构的变化情况。

具体而言，杭州、北京等地IT互联网研发岗位人才流入占比突出，主要通过“研发投入”驱动技术发展；深圳IT互联网产品岗位人才流入占比略高，显示出其数字经济正通过“产品创造”驱动消费升级；福州、重庆、厦门等地IT互联网研发岗位、产品岗位人才流入突出。

之所以数字经济发展城市引得众人追逐，关键还在于数字经济创造的高效价值，直接提升了人才待遇。据脉脉数据统计，IT互联网行业平均薪酬超过金融、房产等高薪行业，以11688元/月跻身2017年互联网行业的平均薪酬位居全行业之首。

薪酬条件从客观上加速了数字化人才的转型，从中透视出雇佣关系和职业文化的变化。这也就意味着过去从元认知出发——元认知为形容人的自知能力的专门术语，而技术和时代的进步，引发了人们对职业的重新思考，也许对“什么是好工作、什么是工作”的问题有了新的答案。脉脉数据研究院院长陈琼认为，在数字经济推动各行各业发生急剧变化的时代，除了引进人才，更应该着手培养人才，构建终身学习与知识成长体系，破除“唯学历”的人才导向，提供多元成才机遇，构建新型人才发展体系。