作者 |  劳牛

《天天向上》十周年，新老“天天兄弟”的齐聚引发观众的回忆杀。汪涵说：“天天兄弟的故事完完全全可以写一部电影。每一个人，因为种种原因的离开；然后另外的人，因为种种原因的加入，彼此的融合，然后彼此的惦念。”

对于一档走过十年、“有故事”的节目来说，拥抱新的变化，一直会在路上。这一次，除了有“天天兄弟”继续领航，由沈梦辰、梁田、刘烨、靳梦佳组成的“天天四小花”正式成团加入《天天向上》，并参与到全新企划“边境上的宝藏”环节。

“天天一家人”开启的下一个十年

在最新一期节目中，“四小花”组团前往中缅边境城市德宏寻找宝藏，并通过各自的视角带领观众感受当地的民俗风情，将当地美食撒撇和过桥米线，以及抵棍、翡翠、户撒刀等技艺带回演播室中。

节目中，“天天四小花”的抢眼之姿并不亚于人气在前的“天天兄弟”团。除了每期节目前半程“四小花”去边境寻宝，沈梦辰、梁田、刘烨、靳梦佳还在演播室内安排了“看不见的伪装者”。“伪装者”由天天四小花在边境城市中自主挑出，对其进行“演技培训”，然后和其它从事边境宝藏相关职业的真实嘉宾一样，分别上台介绍一种宝藏，让“天天兄弟团”和艺人嘉宾组成的“真相团”通过言行举止来找出那位伪装者。

虽然是“天天四小花”在《天天向上》的初次亮相，但她们几乎四人四色。有的风趣幽默，有的化身“小百科全书”，人物形象构成的丰富多元，让节目的内涵和观看体验更加丰富。

从首次亮相的表现来看，“天天四小花”刚好弥补了以往《天天向上》里的性别构成“短板”，四位风格不同的女主持人加入组成“天天一家人”，不仅在制作上实现了“男女搭配、干活不累”，也让观众能够真正接纳下全新“大家庭”的理念。

今年3月，《天天向上》就制作播出了一期“我爱主持人”主题节目，“天天兄弟”化身艺考官，为储备电视主持新人“把关”。节目中，李璐尔、刘羿、管金麟等五位播音主持专业出身的主持新生代前来拜师，现场“挑战”倪萍、曹颖、天天兄弟、沈梦辰、梁田、刘烨、靳梦佳等主持人。

“天天四小花”的加入其实早已暗含伏笔。她们的加入是一档老牌节目不断创新迭代的具体缩影。在《天天向上》十周岁之际，“天天四小花”作为主持新势力的加盟，也是节目内容形态调整的一个新起点；除此之外，全新亮相的《天天向上》也在原有文化知识脱口秀的基础上加入访谈、悬疑推理等元素构造，与真人秀相结合。诸种变化，都是一档“老”节目求新、求突破的丰富表达。

从另一个层面来看，“天天四小花”作为“芒果主持人”的新品牌，在继“快乐家族”“天天兄弟”之后代表了湖南卫视对于其新生代主持资源的打造和扶持，背后则是综艺主持新生力量良性输出的一次模式探索。通过在团队的合作配合过程中，逐步“由老带新”，让年轻的主持人也能获得全方位提升和体系化发展。在既有的综艺主持群体呈现固化态势的当下，这样的尝试，无疑能纾解综艺主持人正面临的“断代”困境。

“天天四小花”加入后，原本的“天天兄弟”升级为“天天一家人”，开启的或许就是《天天向上》下一个十年的新序幕。

人才，行业生态的关键一环

在这些年的中国综艺市场中，观众能忆起的主持人，似乎少有新鲜面孔。

纵观荧屏，一边是老牌综艺主持人地位日渐稳固、资源更高度集中的状况；另一边是新生代主持人缺乏更丰富的实战机会，因而少有能独挑大梁者。加之越来越多的“明星跨界主持”“节目固定MC”等节目形态特点的塑造，综艺主持的人才断层问题不容忽视。

困局之下，湖南卫视成了先行者。

为什么是“天天四小花”备受关注？事实上，观众对沈梦辰、梁田、刘烨、靳梦佳早已不陌生了。沈梦辰曾独挑大梁主持《我是歌手2015巅峰会》让人印象深刻，近两年因其十足的综艺感人气和曝光度都比较高；梁田在《2018年小年夜春晚》中机智救场，也得到业界认可；刘烨在《让世界听见》中暖心地为孩子们做午饭，在《亲亲我的宝贝》当中分享自己总结出来的育儿观念，以及在《歌手》2018的主持中依然备受好评；而靳梦佳除了在《中餐厅》第一季中因为“碗妹”的形象深入人心，在《新闻大求真》等节目中也有不俗表现。

“四小花”与“天天”品牌的牵手，更像是一次强强联手。新生代女主持人们能借助湖南卫视的优质品牌继续为自己提升影响力，《天天向上》也汲取了更多新鲜血液让节目常谈常新。

除了“天天四小花”，“推新人”其实是湖南卫视近些年一直贯彻的人才战略。

从今年四月份开始，《快乐大本营》连续12期推出“下一站是我”环节，设置的口号“我来了，就不走了”也别有一番意味。能够看到，湖南卫视有意向地专门为芒果主持新生班19名学员增加出镜和锻炼机会，不断引领、陪伴、见证芒果主持新生班的成长。

湖南卫视在两年前推出节目《夏日甜心》，不同的女孩在现场的31个直播间开始全方位综合艺能培训，通过“考核”的成员也开始在各个栏目露脸，包括出现在《快乐大本营》中的李浩菲和《声临其境》新生班学员队伍里的张可盈。

很多人说湖南卫视急需一批综艺主持的新鲜血液了。事实上只是他们嗅觉更早，在一个全国性的困境下，能够壮士断腕式的发掘和培育新人。

对于当前的湖南卫视发展来说，不仅没有固化原有品牌主持团体，还在不断加大对新兴人才的挖掘力度。从《声临其境》《中餐厅》中加入湖南卫视新生代主持人，再到《嘿！好样的》和推出“天天四小花”，“下一代”主持人的培养和发展渐成体系、规模，人才布局更具战略性。

今天的主持人市场面对各种各样新兴媒介渠道的涌入，入行门槛看似正在不断下沉。然而，那些潜藏背后的“隐性”门槛却变得越来越高，例如，除了综艺节目中主持人的娱乐精神外，其综合实力和专业水准更不可缺。随着新媒体、互联网的助推，优质综艺主持人需要有更多的机会成长、发展。在培养能力之外，也要培养经验，更充分的进入大众视野。这些举动代表湖南卫视迈出了有前瞻性的一步，是为“先下手为强”。

“薪火相传”背后是新一轮价值重构

近年来，综艺节目的类型化给行业增添了更多维度的内容。如文化类纪录片、娱乐性强的竞技节目、纪录式真人秀节目……似乎都有一定程度上“去主持人化”了。

但电视真的不需要主持人了吗？这对当下的行业生态来说显然是个伪命题。

之于电视媒体而言，主持人就是自家的“脸面”，代表着电视台的“劲儿”和“魂儿”。从长远看，湖南卫视品牌化地打造主持人，一方面能提高节目收视率、延长节目生存周期，另一方面也能巩固“芒果主持人”这个大IP的丰富价值。

另外，主持人作为一个平台价值观的传递者，在媒介信息环境更为复杂的当下，他们的存在显得尤为重要。此次“天天四小花”的诞生其实自带优势，一方面是“天天”品牌本身得天独厚，经过十年的积累后已经成为中国电视荧屏中不可或缺的一个重要印迹；另一方面，四位主持人为《天天向上》既有的男性表达加入更为柔美的一股力量，吸睛能力不容忽视。

2005年，《超级女声》刚刚结束不久，湖南卫视曾推出一档寻找主持人的节目《闪亮新主播》，力图为当时的《快乐大本营》补充生力军。后面的故事大家都知道了，快乐家族的成立，他们不仅以团体的名义见证了《快乐大本营》的第二个黄金十年，还主持了多场大型晚会，成为湖南卫视借“快乐中国”理念差异化突围路中一个抹不去的存在。

更为重要的是，在中国电视快速成长变革的这段时期中，“芒果主持人”本身就成为一个品牌价值很高的标签。

在“天天兄弟”和“快乐家族”为湖南卫视赢得收视和扩大影响力的同时，还不断推出新人，挖掘每个主持新人的潜在价值，让他们体现出整体意义之外，其个体发展也能得到最大程度的尊重。以最新亮相的“天天四小花”为例，沈梦辰的艺能感、梁田的专业度、刘烨的时尚劲和靳梦佳的甜美态都在“成团”的状态下被观众进一步认知，这意味着，四位女主持人的合体不但没有淹没她们的个性，反而让“自我主张”在《天天向上》的舞台上有了更鲜活的发挥空间。

“天天四小花”的推出，算得上是近年来湖南卫视推新生代主持人的一个阶段性结果。而且它从侧面反映出“芒果主持人”这个品牌强大的溢价能力。在快乐家族、天天兄弟后，再推天天四小花，也是向整个行业传达湖南卫视注重“薪火相传”的价值理念，这对于整个综艺市场的用户留存、用户拉新能力，都有非常重要的意义。

在前段时间刚刚结束的《嘿！好样的》汇报大秀上，汪涵现场给湖南卫视的主持新生们赠予了三个锦囊，一是“学会听话”，二是“不要迷恋掌声”，三是“甘当绿叶，衬托嘉宾”。在主持人的孵化和培育方面，湖南卫视始终有着“把话筒传递给下一代”的传承精神。而这种传承具有两层意思，一是通过平台搭建起更多的机会供“主持新生”们施展拳脚，二是有经验的主持人一种毫无保留的分享。前者具有实践意义，后者具有精神意义。

如果说湖南卫视这个大品牌的构建，内容的影响力是由其创新推动的，那么在人才方面，则是由传承精神来加以链接的。落到实处，在电视台新一轮的价值重构浪潮中，“天天四小花”无疑是其中那朵最亮白的浪花。