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千禧职场女性收入不输伴侣 要高薪也要平等

但是拥有更高学历、更自信的千禧一代女性认为职场机会依旧不均等。

1980年-1995年间出生的女性(千禧一代女性)是历史上进入职场比例最高、学历最高的一代。普华永道对75个国家的8756名千禧女性的调查《千禧一代女性:人才的新时代》告诉你,她们怎么看待职场和职业发展:

【1】2/3的千禧女性收入不输伴侣

在拥有伴侣的受访女性中,男女双方都有工作的为86%,其中42%的女性收入与伴侣持平,24%的女性赚得比伴侣多。

【2】高薪最能吸引中国职场女性

参与调查的259名中国千禧一代女性认为企业能够吸引她们的主要原因包括:具有竞争力的薪酬和其他奖金奖励计划(60%); 职业晋升的机会(49%)和包括养老金、医疗等在内的良好福利待遇(41%)。 

【3】职场机会不均现象在恶化

社会对于“企业性别平等”的关注在增加,但职场机会不均的现象却出现恶化趋势。43%接受调查的年轻女性认为,雇主在员工晋升方面过于偏向男性,较2011年上升了14%。

【4】八成中国女性认为职场机会不均等

86%的千禧一代女性求职时更看重企业的多元化、平等与包容性,但71%的认为雇主虽然谈论多元化,但机会却并非均等。在中国,八成受访女性称未感受到机会均等。

【5】最可能因为缺少发展机会离职

职场新人、职场发展者、与职场成熟者这个三个阶段女性的一个最大共同点是,她们离职的主要原因是缺乏职业发展机会。女性会因为家庭原因离职的仅占19%,与男性相当。

【6】最不希望从事金融服务

千禧女性最不希望从事金融服务行业,其次为国防以及石油天然气行业。调查发现她们对这些行业有固有的负面印象,认为这些行业被男性占领、出差频率过高、体力劳动强度太高。

【7】超过七成希望去海外工作

随着女性学历不断提高,她们对海外工作经历的需求达到了历史高点,超过七成希望被派到国外工作。然而,目前被企业派往国外工作的人才中,女性仅占20%。

【8】女性自信程度国家差异大

普华永道的调查显示,巴西(76%)、印度(76%)和葡萄牙(68%)的千禧女性最自信,而德国(19%)、哈萨克斯坦(18%)和日本(11%)的千禧女性最不自信。

【9】职位越高越不认为自己能进入最高层

49%的女性职场新人认为可以在现有雇主那里晋升至最高层职位,这一数字与入职时间成反比:职场发展者中有45%这样认为,职场成熟者中仅有39%。绝大部分的年轻女性深知最终能走上职业巅峰的极少。2014年,荣登《财富》世界500强企业的CEO中,女性只占4.8%。

据普华永道预计,到2020年,千禧一代女性将在整个劳动人口中占到1/4。要真正缩小职场性别差距,企业应当一方面继续实现企业多元化,另一方面培养年轻有潜质的女性,带领她们走向领导层。

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