1980年－1995年间出生的女性（千禧一代女性）是历史上进入职场比例最高、学历最高的一代。普华永道对75个国家的8756名千禧女性的调查《千禧一代女性：人才的新时代》告诉你，她们怎么看待职场和职业发展：

【1】2/3的千禧女性收入不输伴侣

在拥有伴侣的受访女性中，男女双方都有工作的为86%，其中42%的女性收入与伴侣持平，24%的女性赚得比伴侣多。

【2】高薪最能吸引中国职场女性

参与调查的259名中国千禧一代女性认为企业能够吸引她们的主要原因包括：具有竞争力的薪酬和其他奖金奖励计划（60%）； 职业晋升的机会（49%）和包括养老金、医疗等在内的良好福利待遇（41%）。 

【3】职场机会不均现象在恶化

社会对于“企业性别平等”的关注在增加，但职场机会不均的现象却出现恶化趋势。43%接受调查的年轻女性认为，雇主在员工晋升方面过于偏向男性，较2011年上升了14%。

【4】八成中国女性认为职场机会不均等

86%的千禧一代女性求职时更看重企业的多元化、平等与包容性，但71％的认为雇主虽然谈论多元化，但机会却并非均等。在中国，八成受访女性称未感受到机会均等。

【5】最可能因为缺少发展机会离职

职场新人、职场发展者、与职场成熟者这个三个阶段女性的一个最大共同点是，她们离职的主要原因是缺乏职业发展机会。女性会因为家庭原因离职的仅占19%，与男性相当。

【6】最不希望从事金融服务

千禧女性最不希望从事金融服务行业，其次为国防以及石油天然气行业。调查发现她们对这些行业有固有的负面印象，认为这些行业被男性占领、出差频率过高、体力劳动强度太高。

【7】超过七成希望去海外工作

随着女性学历不断提高，她们对海外工作经历的需求达到了历史高点，超过七成希望被派到国外工作。然而，目前被企业派往国外工作的人才中，女性仅占20%。

【8】女性自信程度国家差异大

普华永道的调查显示，巴西（76%）、印度（76%）和葡萄牙（68%）的千禧女性最自信，而德国（19%）、哈萨克斯坦（18%）和日本（11%）的千禧女性最不自信。

【9】职位越高越不认为自己能进入最高层

49%的女性职场新人认为可以在现有雇主那里晋升至最高层职位，这一数字与入职时间成反比：职场发展者中有45%这样认为，职场成熟者中仅有39%。绝大部分的年轻女性深知最终能走上职业巅峰的极少。2014年，荣登《财富》世界500强企业的CEO中，女性只占4.8%。

据普华永道预计，到2020年，千禧一代女性将在整个劳动人口中占到1/4。要真正缩小职场性别差距，企业应当一方面继续实现企业多元化，另一方面培养年轻有潜质的女性，带领她们走向领导层。