职场上有人很佛系，有人也很渴望权力。然而职场不是宫斗剧，很难一眼看出谁最想要“宫斗”，登上权力顶峰。对于这些人，组织行为专家在最近研究中得出一个有趣的结论：与其他人相比，渴望权力的人更喜欢提建议。

这项研究的合著者、欧洲工商管理学院助理教授（Assistant Professor）黄黎说，“你可以通过给别人建议，来获得权力感。”某种程度上，这些提建议的人意识到，给别人建议是获得权力的有效途径。黄黎和她的研究员在进行实验时发现，提建议时你会感觉被赋予了权力，尤其是在不知道建议是否会被采纳的情况下。

第二个测试发现，当这个建议被接受时，人们会更感觉像一个大人物。

第三个实验让124名学生两人一组，学生们首先回答了一些能反映追逐权力倾向性的问题。接下来的一些日子，这几十对学生进行了一对一的交流。之后学生会告诉研究员，在整个实验中他们的搭档给了自己多少建议。在这个过程中，渴望权力倾向性和提建议存在一定的联系。最后，第四个实验涉及到一位虚构的需要他人指导的学生，结果表明，“可以通过参与者对权力的渴望程度，预测他们会给多少建议，以及建议有多全面，”黄黎解释道。

数据显示，提建议会将一个人的权力感增加10%，但当参与者被告知自己的建议被拒绝时，这种权力感便会消失。

黄黎对界面新闻表示，客观权力可以理解为你对资源的控制。在文献中，客观权力定义为你控制了一些对别人有价值的资源。与此同时，权力还可以是一种心理上的主观感受，有时候我们某天早上醒来时会觉得，“今天我觉得自己很有力量，”尽管这不意味着你实际上控制了某些资源，这种心理感受对你个人的行为有正向的影响，包括宏观视角和主动性倾向。

如果你想追求心理上的权力，那么给别人提建议不失为一种办法，因为你感觉你会在某种程度上控制别人的行为，尤其是当你的建议被采纳，或者是当别人没有给你任何回馈，你不知道你的建议是否会被采纳。

当然，我们也不用“妖魔化”这群渴望权力的人，他们并不像宫斗剧中那样总是想害人。“当他想渴望权力或想追逐权力时，他的动机是什么？目标是什么？只是为了个人还是为了公司,”黄黎说，这决定了他是对公司有利还是有害。有人注重个人利益，有人则注重集体利益，这两者追逐权力时，你便会看到他们的不同。

权力并不一定会腐蚀人，黄黎指出，数据表明有人拥有权力后，会变得更亲社会。如果他是领导者的话，会更多地去考虑集体利益。

人在追逐权力时，为了得到人力、财力或其他资源，会参与各种各样的竞争。还有人很迫切的希望能升职，因为更高的职位通常意味着能控制更多的资源。很多人会参加各种社交活动，因为社交也会给你有价值的信息，这也是一种资源。如果你想获得心理层面的权力感，除了给别人提建议，还可以增强自控能力。管理自己的时间、行为和周边环境，都会给你心理上的权力感，因为你可以主宰你自己。

在黄黎看来，渴望权力并不是一件坏事。我们都是个体，我们都有人生目标，也想知道自己在岗位上是不是有一定竞争力。

对于渴望权力的人们，黄黎建议要公司了解了这些人的动机、目标以及是否只注重自身利益，才知道要给他们什么样的任务，如何帮助他们实现自己的目标，同时也考虑到公司的利益。