9月14日下午五点整，麦克风的声音在1933老场坊的中央舞台回绕，来参观的青年人在扇形排开的座位上依次就座。看起来，舞台上的演讲者是唯一的焦点，但如果顺着他们的目光45度向上看，会发现另外一块注意力磁铁。

这次分享是欧莱雅2019年校招计划的一部分，更确切的说只是欧莱雅校招博览会的一部分。站在舞台中央向外看，最外圈的同心圆被划分成五大主题体验区，分别是展现企业文化的梦想长廊，促进活动传播的梦想海洋池和梦想星球，吸引体验者的梦想改造区，和为求职者答疑解惑的Talent bar。

单看专区的名字，“梦想”二字格外突出，这也是本次博览会的主题关键词。欧莱雅集团人力资源部招聘总监李沁沁女士介绍说，“欧莱雅（为年轻人）提供梦想发声地，让他们可以利用自身优势，促进自己未来的职业发展。”

Talent bar是唯一名字中不带“梦想”的区域。在这里，欧莱雅资深HR 化身“梦想导师”，与年轻人就职业问题展开对话，解答他们的问题。前来体验的学生自然不会放过这个与HR面对面接触的机会。上海交大研究生陈同学告诉界面新闻记者，这是她最喜欢的环节。除了了解欧莱雅的校招计划，他们更希望通过只言片语向对面的人传递自己的真心和能力。活动离场，HR身前的桌面上已经堆起了一叠简历。虽然名字无关梦想，但这小小天地里承载着简历里寄托的梦想。

领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，第一份工作往往不是职场人的理想工作，其中一个原因是实际与预期不符。为了减少雇主和员工的试错成本，欧莱雅主动向年轻人介绍岗位职责。除此之外，本次博览会也怀抱着传播品牌文化，扩大项目受众，吸引优秀求职者的目的。

为了吸引年轻人，欧莱雅费尽了心思。往年，欧莱雅尝试过在b站上直播校园招聘会走近年轻人，举办校园商赛吸引优秀人才，发起狼人杀游戏来代替网申和面试，希望和年轻人有全方面的互动。“创新是欧莱雅的DNA。” 欧莱雅中国人力资源部副总裁沈琳向界面新闻介绍说，“（今年的招聘会）不是第一次创新，当然也绝不会是最后一次。”

每一次的创新互动都脱胎于当下年轻人的特点。今年是“95后”高校毕业生大批迈入职场的第一年，对95后的观察间接催生了这场招聘会。不久前，“秒辞”成为95后身上的标签。除此之外，人们对95后还有各种各样固有的理解。沈琳说，“我不太愿意给某某年代的人贴标签，”更关注个人的个性，而不是群体的特征。但作为一种社会现象，年轻人还是有自己的特质，一个是特立独行、敢于彰显，不拘于束缚，并且期待改变，还有一个则是他们更愿意成为多面发光体。

沈琳认为欧莱雅的培养体系具有前瞻性。从2001年建立起来的MT4+4+4模块（每4个月轮一次岗）迎合了95后想成为多面发光体的愿望，而欧莱雅内部老板跟下属平等交流的氛围则与年轻人敢于发声的气质相吻合。在大机制下面，欧莱雅“一直关注年轻人不断变化的特质，然后不断进行与时俱进的改变，比如让学生接触双十一。”

面对人才竞争，欧莱雅从来都不缺对手。“以人为本、创新的文化是对95后最核心的吸引力。” 沈琳补充说道，“当然，我们公司也具备实力。”不过，在就业选择上，95后变得更加理性。陈同学选择欧莱雅的核心原因是“欧莱雅的发展前景比较好，从管培项目毕业后也能有更好的职业选择。”至于企业文化，她觉得并不会起决定性作用。

在企业中，“人”永远是最重要的因素。面对职场95后这股新生力量，欧莱雅主动走近，观察他们的需求，适时作出调整。在欧莱雅的攻势下，究竟会有多少沦陷的少男少女？