为什么这20家公司是2015年中国最佳雇主？|界面新闻

怡安翰威特（Aon Hewitt）是全球领先的人力资源管理以及外包服务公司，领英（LinkedIn）是全球最大的职业社交网站。前者提供专业人力资源测量工具，后者提供平台大数据，两家公司近期从300多家参选企业中共同评选出了2015年中国最佳雇主。上榜的有20家公司，大多数的名字公司人们都很熟悉。

通过对2015年最佳雇主研究，怡安翰威特发现那些最吸引人的雇主往往具有以下特征：

【1】更高的敬业度

在市场平均敬业度有所下降时（2013年66% vs 2015年63%），最佳雇主的敬业度水平保持更高的水平，并呈上升趋势（2013年85% vs 2015年88%）；薪酬及认可、职业发展机会依然是驱动敬业度提升的最重要因素，雇主品牌因素对敬业度的影响日益增大。

【2】更被信任的企业品牌

87%的最佳雇主企业员工愿意向亲友推荐他所任职的公司，远高于市场平均（64%）；83%的最佳雇主企业员工相信他所在的公司能够实现对员工的承诺，高于市场平均（60%）。

【3】更高效的领导力

50%的最佳雇主为管理者提供职业发展沟通技巧的培训，是市场平均水平的两倍；88%的最佳雇主企业员工相信自己是企业的宝贵资产，高于市场平均（59%）；一半的最佳雇主企业将职业发展目标与绩效管理相结合，高于市场平均（29%）。

【4】高绩效的文化

80%的最佳雇主企业将团队敬业度列入管理者的绩效考核当中，高于市场平均（51%）；市场平均中仅有57%的员工认为自己得到了足够的非物质认可，最佳雇主企业中则有高达83%的员工这样认为；88%的最佳雇主企业员工认为公司为高绩效员工提供了出色的职业发展机会，较市场平均值61%更高。

【5】高品牌影响力

领英大数据衡量企业雇主品牌对外部人才两个方面的影响力：一是雇主品牌可触达的目标人才规模，即辐射力；二是外部人才与企业互动的质量、对企业表现出的感兴趣程度，即吸引力。在参选企业中，获奖企业的品牌辐射力比其他企业高114%，品牌吸引力比其他企业高135%。