国庆节的7天长假总是让人激动人心的，当然我们也少不了在这7天中令人激动人心的加班加点，很多人都知道国庆7天小长假期间的加班加点的回报率是非常高的，但是具体有多高呢，且听无忧精英的精彩分解。

根据《2018年国家节假日安排时间表》，2018年十一国庆节调休安排：放假7天，即10月1日至10月7日。其中：10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，其它为公休日。

根据国务院放假规定，2018年国庆节共放假7天。

但这7天只有1-3日是法定假日，因此劳动者在1-3日法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。

10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

3倍工资：10月1日至10月3日;

2倍工资：10月4日至10月7日

对于普通的加班加点，大家应该已经清楚自己能够拿到多少加班费来，但是如果你在国庆节加班12小时工资怎么算？

首先国庆节加班需支付3倍加班费，我国劳动法规定：法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付，

节假日加班工资=加班工资的计算数/21.75×300%，

加班费=计算基数/21.75/8小时×3倍*加班小时数；加班12小时可按加班小时计算加班工资。

那如果在1-3号加班了，可以不要加班工资，选择调休吗？

按现行法律规定，对于法定节假日只可以在休假和支付加班费两者之间选择，不存在法定节假日可以调休的情形。请自行与用人单位按实际情况协商解决。