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雇主文化比薪资更重要,什么才是公司人眼里的好归属?

智联招聘发布2017中国年度最佳雇主评选报告,可以直观地看到:雇主文化排名第一,薪资排名第六。

视觉中国

选择哪家公司,可以说是贯穿职业生涯始终的首要问题。有人看重平台,有人在意薪资。10月9日,智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发布的“2018中国年度最佳雇主”百强榜单显示,尊重员工、能够获得成长的企业,才是人才心中的最佳归属。

据报告,本次报名自2018年7月31日启动,参加最佳雇主评选的企业数量达到30854家,较去年增长76%。其中,中小型企业的报名数量较去年增加了7%,以期通过雇主品牌建设弥补规模上的短板,吸引更多优秀人才的加入。同时力求服务于为雇主和雇员双方,既为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。

出人意料的是,人才对于理想雇主最看重三个要素依次为:雇主文化,培训发展和工作环境。从这次企业雇主品牌的调研来看,人们的职场诉求似乎正在发生巨大变化,薪酬福利远远落后,排名第六。

对90后职场主力军而言,他们关心工作舒不舒心,未来是否可期,尊重和发展才是主要职场关键词。这也要求雇主创造包容差异、开放、创新、尊重的企业文化,以吸引具有不同特质的员工。

以工作经验为参考,职场新人希望得到尊重和成长机会,雇主文化占65.1%,薪酬福利占48.3%。而对混迹职场多年的人来说,雇主文化重要度下降至60.5%,薪酬福利也有小幅上升(49%),心理方面和成长诉求已经呈现下降趋势,到手的钱更实在。

在此背景下,通过HR评审团投票、雇员投票、专家评审团投票和企业资格审查四个维度的评审,才产生了中国年度最佳雇主全国百强是内部雇主品牌和外部雇主品牌综合影响力表现优异的前100家企业。而一家企业名列榜单则意味着,提升管理效率和竞争优势的同时,也有助于提高员工敬业度,减少员工离职率。

附上最佳雇主百强榜单:

当日,智联招聘CEO郭盛接受媒体采访时,摘选了两个亮点企业进行解读。他提出,从百强榜单角度来看,德国企业宝马属于隐形冠军,既是普遍认知里的汽车生产传奇,也在企业内部文化方面做出了努力,比如上海研发中心对无人驾驶领域的投入。另一个招商银行正在做出巨大的转型,主要招聘技术人员,而且通过夏令营的方式吸引学生为人员储备。

“我觉得这是一个很有意思的中国企业,它能够看到未来。这就是一个中国的本土企业,怎么样去面对未来,为未来做准备。”

整体而言,生产/加工/制造行业、外商独资、一线城市、10000人以上的大型企业成为2018中国年度最佳雇主的最大赢家。

从百强雇主的行业分布来看,生产/加工/制造业行业占比28%,成为最大赢家,其中汽车、家电等制造企业为主要阵营成为了榜单的主角。其次是IT/通信/电子/互联网行业,占比24%。关于制造业为什么会异军突起,郭盛认为制造业本来就占中国国民经济当中巨大的成分,只是以前大家认为,制造业是一个传统生产制造行业,依靠便宜劳动力向国外发展生存下来的。像汽车、医疗设备都是高端制造业,很多是历史悠久的巨头领军企业,科技含量非常高,而且资金向高端制造业流动非常厉害。

这次我们也观察到一个变化,百强雇主评选首次设立了个人奖项。智联招聘关注公司背后的人,希望能够让奖项更人性化。郭盛在会场的演讲结尾回归到了人,“看一个企业是否有前途,就看它用在人身上的费用,包括在培训和工作环境上所花的经费,占整个收入的百分比。真正成功的企业,真正做的好的企业无一例外都有长期主义的眼光。”赢了人,企业才能变被动为主动,在人才经济时代赢得有利位置。

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