当身边的同事、朋友一次次升职加薪，你是不是在想“为什么又不是我？”。有可能他们更加幸运，也有可能你的某些职业习惯阻碍了你的职业发展。

【1】总是把头衔挂嘴边

在苹果公司创立初期，乔布斯名片上的头衔是：负责新产品开发的副总裁，而非 CEO，其中的一个重要原因就在于他意识到自己当时还没有足够的能力来经营这家公司。在很多情况下，一些人会认为，在初创公司或者小公司里，自称公司CEO是因为因信心不足而希望通过这个头衔得到信心补偿的心理状态。其实头衔只是一个名称，能力的高低并不全都是由头衔来决定的。

【2】依赖团队合作获得安全感

在各个企业都鼓励团队合作的时候，提出这一点，好像有点违和，但是团队合作也让一些人过于安于现状。团队合作的责任和荣誉是一起承担的，因此部分人能够很好的推卸责任和躲过惩罚。而一个人的时候，承担的责任更多，他们不愿意去冒这个风险，承担更多的事情。但是也只有团队中的个人能力增强了，整个团队战斗力也会更强。

【3】过于安逸

每个人都有一个comfort zone，在这个空间里，他会没有过多的负担、压力、烦恼，每天过着“程式化”的生活。一位在IBM工作，后来创业的美国人说，“之前舒适的生活遮住我的眼睛，让我看不见更有前景的机会。幸运的是，我选择了改变而且从来没有回头看，过得太安逸会缩小你的视野。”

【4】容易接受别人的价值观

在这个信息飞速传播的时代，有的人会选择勇敢的接受新的挑战，有人会选择安稳平静，还有一部份人，首先勇敢，后来平静。而这部分“先勇敢后平静”的人并不是自己内心的选择，而是听从了别人的意见。比如爸爸妈妈辈的人总会告诉你，“女孩子只要安稳就好，还要照顾家庭。”，而这一句“老人言”让很多曾向往着做自由女性的女生放弃了最初的想法。但“安稳”并不是她的价值观，是别人给她的。

【5】非是即否的思维

“选择恐惧症”是时下很流行的一个词。很多人在面对太多选择的时候，就无从选择。但在职场上，并非就是非A即B的事情。比如，在讨论一个问题的时候，别人的意见，不是只有接受或者不接受，或许我们还可以对这些意见进行分析理解，给自己提供更多的思考角度。

【6】只靠收入来衡量自己的价值

在职场中，很多人在谈论自己或者别人的价值时，唯一的衡量标准就是工资。在同学、朋友聚会时，工资也成了衡量一个人成就标准。但是在职业发展中，这份工作带来的源源不断的动力和学习机会比工资来得更重要。

【7】不愿放弃错误的投资

在高中考大学的时候，很多人懵懵懂懂报了一个专业，学习了四年，随后工作也做了相关的职业，后来他发现其实他的兴趣在别处，在另一方面更擅长。但是因为已经在这方面投资了大量的时间、大量的金钱和精力，所以选择放弃擅长那一项。其实这是多么可惜的事情啊。 

【8】给自己的梦想设定最后期限

经常会听到有人说：“如果我再年轻几岁，我就要做XXX”。但是谁又规定了一定只有年轻人才能去追逐自己的梦想呢？万科董事长王石还不是在年近60的时候，再次踏入校园，当起了学生。追逐梦想什么时候都不晚，只要你有勇气放手去改变。