麦当劳4月1日宣布，自7月1日起，该快餐连锁店向美国员工支付的最低时薪，将比当地法定标准高出1美元。此举意味着，麦当劳向旗下美国员工支付的平均时薪自7月1日起将提高至9.9美元，到2016年底将超过10美元，目前为9.01美元。新的平均时薪将比联邦最低工资高出2.75美元。
新任首席执行官Steve Easterbrook在声明中指出，加薪和提高福利，是为了重新激发这家陷入困境的快餐巨头的活力，让员工为顾客提供更好的服务。
然而，麦当劳的一些员工声称，此次加薪力度不够。来自北卡罗来纳州夏洛特市的Kwanza Brooks指出，“此次加薪力度太小，不会带来真正的改变，而且仅覆盖了一小部分员工。”
此次加薪仅适用于麦当劳旗下1500家美国连锁店，覆盖约9万名员工。加薪并不涉及另外3100个加盟商运营的1.25万家麦当劳门店的75万名员工，所以差不多只有10%的麦当劳员工获得了加薪。
不过麦当劳直营店的加薪动作会影响到加盟商。这么做，成本提高，食物价格会有所提高。对于麦当劳来说，他会获得更多的特许经营费用，不过涨价同样会影响公司的销售，低价是麦当劳菜单的核心。
在麦当劳宣布加薪之前，公司正在不断受到员工罢工抗议活动的困扰。
快餐业从业者持续通过罢工和抗议活动呼吁将时薪翻倍至每小时15美元，麦当劳的代表律师3月30日对联邦行政法官称，麦当劳品牌已经成为工会策划的抗议活动的牺牲品，可能会伤害麦当劳与众多加盟商之间的关系。
据《华尔街日报》报道，自本周一开始，美国联邦行政法庭就麦当劳等一些大企业是否对他们的加盟商的一些行为负有责任举行系列听证会，如加盟商支付给快餐店员工的时薪太低等问题。听证会全部由前国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）地区律师、劳动工会律师主持。
报导称，NLRB总法律顾问于去年7月份裁定，麦当劳公司对雇佣和薪资违规负有连带责任，而不只是加盟商负全责。若这一判决最后实现，将不仅仅是影响麦当劳或者快餐业，而是会影响到一系列不同行业特许加盟时有关劳工问题的责任界定。
在麦当劳加薪之前，一些美国大企业也都已经采取了类似举措。以沃尔玛为例，2月份该公司宣布给50万名员工加薪。受利于该决定，沃尔玛旗下部分员工本月拿到的时薪至少为9美元，明年的时薪将至少为10美元。
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