跳级处理问题

作为职场中的一员，对于自己的位置一定要有明确的理解。最基础的要求是对整个职场的运营和人事结构有所掌握。这样才能够在遇到突发问题时，你能准确的找到相关的负责人。但是最需要注意的一点是，千万不能跳级打小报告，也许这件事应该由财务主管来处理，但是你非要越级，将问题报告到财务经理那里，甚至是将属于自己部门的问题，报告给了其他部门的领导。

这样的行为属于职场大忌。如此一来，你的问题很可能得不到解决，而且还会成为他人眼中的打小报告者。职场中的上下级关系是明确的，当遇到问题，一定要学会与自己的领导沟通，不能头脑发热，做出不恰当的行为。

把同事当敌人

也许同一个部门的同事们来自五湖四海，虽然你们的生活习惯不同，甚至有一些个人利益上的纠纷，但是你们是长期的共同奋斗的伙伴。因此，切勿把同事当做你的假想敌，把办公室作为你打仗的战场。不要强行给同事加戏：“小王又去找领导讲话了，是不是在打我的小报告？”“小张今天开会的时候与我产生了分歧，他肯定是想挤兑我。”这种想法不能有，会影响你的工作心态和人际关系。

众所周知，职场的项目往往需要整个部门的努力，许多工作是由你和同事们合作完成，这就非常需要同事间相互配合。如果你没有团队合作的精神，怎么能配合他人，更别提发挥个人的作用，将工作做得更好呢？

与领导相处没大没小

上一个观点提到，与同事需要和谐共处，那么与领导公事也有许多注意点。每个人的领导个人特点也许不同，你的领导可能和蔼可亲，他的领导可能严肃认真，与领导相处，一定要把握好“度”，私下里与领导的关系可以很亲近，谈笑间樯橹灰飞烟灭，但是在职场里，你要牢牢记住他是你的领导，不要与领导没大没小。

在职场拉帮结派

有人的地方就有江湖，江湖就是由不同的帮派构成的。职场也是这样，也许在你刚刚入职的时候，你会觉得大家是一个集体，有着共同的目标。但过了一段时间后，相信你会发现，公司，甚至是部门，都存在着许多小集体。当遇到这种情况时，你要注意了，不能随意的“站队”，不要参与过多的有关利益的纠纷，做好自己的工作，努力提升自己才是最重要的。