刚刚过去的2018年三季度真可谓冰火两重天，一边是科技企业热热闹闹扎堆港美上市，一边是各种裁员传闻不断；一边是小程序成为行业布局热点，一边是P2P接连爆雷，曾经的风口变为雷区。在当今世界外部经济变数增加、中国面临经济下行的环境下，到底哪种现象背后是机遇，哪种现象背后是陷阱？中高端人才对此是否具有应对能力？面对这样的问题，猎聘特此推出《2018三季度大数据报告：中高端人才“保值”真相及其保值行为分析》（以下简称为“报告”），旨在为媒体、职场人士、用人单位及研究机构提供参考。

本次报告核心洞察：

◆经济面临下行压力，初级人才受到一定影响，但中高端人才仍供不应求；受共享经济加持，服务外包人才高度紧缺；

◆有工作经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高，且起薪逐年上升；

◆ 北上深最慷慨，三地职场人喜提高薪；

◆ 互联网行业最能留住人才，房地产、制药医疗行业成“招才”大户；

◆杭州人才净流入率位居全国第一，宁波紧随其后，贵阳成留住人才的新高地。

◆小程序稳占行业C位，小程序职位遍布各行业，七成都在互联网，工龄低同样受欢迎；

◆P2P爆雷之后，近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和今日头条；

◆金融行业受P2P爆雷因素影响，人才过剩外流，互联网为其外流的第一目标行业；

◆高科技公司扎堆赴香港、美国上市，技术人才受热捧，CTO遍地开花呈年轻化。

本报告研究了猎聘平台4500万+中高端职场人样本，研究地域涵盖全国31个省市自治区，研究时段以 2018年三季度为主，最远可追溯到2016年。

经济面临下行压力，中高端人才仍呈紧缺态势

1、中高端人才紧缺程度整体放缓，但依然供不应求

2017年三季度到2018年三季度这15个月期间， 全国人才紧缺指数TSI（TSI即Talent Shortage Index的缩写。TSI>1，表示人才供不应求；TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）整体呈下降趋势，在当前经济形势下，人才紧缺程度略微放缓。2018年1月至9月，TSI除了3月略小于1，其他时间均大于1，这表明中高端人才仍呈供不应求的态势。

2018年三季度三个月的TSI低于去年同期，人才不如去年紧俏。在当前经济形势下，企业为了进行组织升级和人才升级，对招人更加谨慎，不再盲目扩张用人规模、增加初级岗位，而是增强对精兵强将的部署，为组织输入新鲜血液，提升企业活力。

猎聘高级职场顾问建议，为了长期职业生涯考虑，求职者要对跳槽理性思考，建立合理预期，最重要的是潜心修炼内功，增强自己的核心竞争力，做到随时拥有不被时代淘汰的能力。

人才需求在哪里，供给就在哪里

1、 互联网行业供需两旺，仍有较大人才吸纳空间

2018年三季度，全国各行业人才需求占比排名前五的行业依次是互联网、房地产、金融、机械制造、电子通信，其占比分别为32.41%、17.79%、11.86%、7.44%、5.92%；而全国各行业人才供给占比排名前五的行业依次为互联网、房地产、机械制造、金融、消费品，占比为18.17%、15.82%、12.73%、11.62%、8.27%。

互联网行业仍然处于供需两旺的状态，领跑其他行业，具备更大的人才吸纳空间。2018年，全国楼市经过了多轮调控，房价总体稳定，房地产行业供求基本平衡。金融行业受到了外界影响和P2P爆雷的冲击，其人才供需占比仍然名列前茅，具有很强的自愈能力。

 2、 北上深人才供需龙头地位难以撼动，杭州直追广州毫不示弱

在2018年三季度人才需求和供求占比排名最高的前20个城市中，北京、上海、深圳、广州等一线城市位居前四，排序一致。在二线城市中，杭州和成都的人才需求和供给占比均为第四、第五，领先其他二线城市。

在人才需求占比前二十城市和供给占比前二十城市中，几乎所有城市都在近一两年内进行人才新政升级，参与席卷全国的“抢人大战”，为自己的城市发展增加新的创新力量。

薪酬：有经验的职场人VS应届毕业生

1、行业薪酬：有经验的职场人金融行业年薪最高，应届生互联网起薪最高

1） 有经验的职场人行业薪酬：金融薪资领跑全行业

在2018年三季度全国各行业的平均年薪排名中，金融行业最高，为22.10万元；其次是互联网行业，为20.96万元；房地产位居第三，为20.14万元。

2） 应届生起薪一年高过一年：互联网行业年薪最高

2018年全国应届大学毕业生的平均年薪起薪以互联网行业为最高，达到9.87万元；其次是金融，为9.75万元，排名第三的是电子通信行业，起薪为9.20万元。

应届生2018年的起薪均高于前两年，不同行业的起薪都出现了涨幅，这表明企业雇主对应届生越来越接纳，越来越重视，应届生的身价水涨船高，社会对新生代人才的价值更加认可。

 2、 地域薪酬：北上深对职场白领和应届生最慷慨

1）有经验的职场人：北京薪资领跑全国第一 

广州的年薪低于深圳而高于杭州，为21.45万元，排名第四。杭州平均年薪为19.52万元，位于二线城市之首。

2）应届生起薪：京沪两地并列最高

在全国应届生起薪最高的20个城市中，北京和上海的年薪并列最高，为10.21万元。其次是深圳，为9.81万元；起薪位居第三的城市是杭州，为8.83万元。值得注意的是，二线城市东莞成为一匹黑马，其应届生起薪位列第五，为8.29万元，比杭州低540元，比广州高出400元。

 三季度热点行业人才现象及真相

1、小程序火爆，稳站行业C位

2018年，小程序成为互联网新的潮流引领者，上半年各大企业都已开始布局小程序领域。今年9月集中爆发一轮热潮，BAT相继入局小程序，9月12日，蚂蚁金服宣布正式成立支付宝小程序事业部；9月17日，今日头条正式发布小程序；9月25日，百度宣布其智能小程序开放申请。据腾讯2018年二季度财报，上线一年半，小程序数量突破百万，是今年初的近2倍，日活突破2亿。

1） 小程序职位遍布各行业，超七成都在互联网

2018年三季度，在发布小程序职位的行业中，互联网行业占比最多，达到76.82%。小程序的天然好处在于降低了企业和个人做平台的门槛，模式轻，综合了H5和App的优势，具有自带流量的属性，受到广大用户的欢迎。

2） 小程序开发工程师成香饽饽，产品运营岗受重视

在2018年三季度企业发布的小程序排名前五的热招职能中，有三个是工程师相关职能，排名最高的是小程序开发工程师，占比为31.09%。非技术职能为产品经理/主管和运营经理/主管，占比分别为13.44%、7.69%，位居第三和第四。

在越来越广泛的普及和应用中，小程序除了流量担当外，更多地承担落地转化及变现功能，因而增多了对产品和运营的需求，相关岗位的用人需求也随之增大。

3）工作年限不受限，工龄低同样受欢迎

企业发布的小程序相关职位总体对工作年限的要求比较宽容，31.38%的职位要求最低3年工作经验；23.73%的职位要求最低1年工作经验；14.72%的职位对工作年限没有任何要求，这意味着对职场新手敞开大门。小程序领域自身还在发展完善的过程中，因而对人才没有那么多条条框框，展现出积极拥抱低工龄人才的姿态。

 2、 P2P爆雷之后，人才花落谁家？

据媒体报道，2018年上半年，超200家P2P平台爆雷，尤其在6、7月形成了爆发潮，仅7月就有至少45家P2P爆雷，涉及资金上千亿。一些P2P公司遭遇提现困难、停业、跑路、刑侦介入和平台转型。这些爆雷的P2P企业从业人员何去何从，成了备受社会关注的话题。

1）近四成人离开P2P行业，从业者最想去京东、腾讯和头条

猎聘大数据研究院分析了2018年7月爆雷的45家P2P公司从业人员的流向，发现有63.64%的从业者跳槽去了P2P公司，36.36%的从业者离开了这个行业。

P2P爆雷的原因是多方面的，近两年金融行业去杠杆，导致全市场流动性快速消失。P2P承接的基本都是次贷资产，在这轮去杠杆中首当其冲。而2018年面临经济下行压力，融资难度提高，不少老百姓也因为资金被购房占用，从P2P平台大量抽出资金，进一步引发网贷平台流动性短时间内大规模紧缩，与此同时国家对金融领域的监管逐步收紧，P2P平台本身的抗风险能力较弱，因而很多问题开始频频出现，最终引发危机。

从今年7月爆雷的45家P2P公司从业者截至今年8月的求职行为来看，90.50%的人修改过简历，投递简历最多的十大公司都是知名公司，其中位居前三的是京东、腾讯、今日头条。然而，现实总是跟理想有差距，最终超六成的人还是留在了P2P领域，只有近四成人真正离开。

2）风控人才过剩，软件工程师一将难求

从2017年第三季度到2018年第三季度这五个季度中，P2P行业五大核心职能（风险控制、金融产品经理、互联网产品经理、数据分析师、软件工程师）的人才紧缺指数TSI显示，风险管理/控制和金融产品经理从供不应求的状态，逐渐到供求平衡，再到供大于求。而这个转折点出现在2018年1-3月，其间两个职能的TSI均跌破1，下跌到2018年9月至最低值，为0.56，人才供过于求。

2018年年初就出现过P2P爆雷现象，侧面反映出这个行业在一定程度上存在风险管理失范，风险管理/控制失去了原有的作用。而P2P金融产品因为爆雷而遭到人们的忌惮和质疑，推广受阻，因而相关人才也出现了供给过剩的情况。

然而，P2P行业中也有幸存者，诸如互联网产品经理、数据分析师和软件工程师这类技术性较强的职能受到的冲击较小，处于供不应求的状态。

3、P2P爆雷波及金融行业，求职难度增大致人才外流

1）15个月内，金融行业人才从紧缺到过剩

由于P2P企业爆雷往往涉及巨额资金和不良社会影响，深刻波及金融行业。2017年7月到2018年9月，全国金融行业TSI整体呈现下降趋势，从高于1逐步降到1以下，表明该行业从业者找工作难度加大。

2）金融行业人才出现外流，互联网为外流第一目标行业

从2017年一季度到四季度，金融行业人才的净流入率为1.40%，在全行业人才净流入率中排名第四。2018年前三季度，该行业人才净流率为-3.25%，在全行业排名第六。金融行业从能留住人到人才外流，一方面受经济形势和行业本身去杠杆的影响，岗位需求有所压缩；另外，网贷行业本来作为大量吸纳金融行业人员流动的池子，因为大量P2P平台关门无法吸纳新人员，反而还在挤出，致使金融行业受到冲击。

金融人才会流向哪些行业？猎聘大数据显示，该行业64.82%的从业者还是留在了金融行业，而35.18%的人离开了这个行业，其中12.59%的人去了互联网行业，是金融行业外流向比例最大的行业。

 4、技术人才受热捧，高端科技人才低工龄化

2018年，科技公司扎堆赴港、赴美上市，在6、7月份这一现象更加明显，猎聘、小米、美团、拼多多等一大波科技公司相继上市。据腾讯统计，截至 7 月 23 日，在美港股市场已经或正排队上市的科技、互联网公司达到33 家，创下了中国科技、互联网公司赴美、赴港IPO 数目的新记录。

1）软件工程师需求比例最大，运营经理紧随其后

科技公司扎堆上市的同时，引发了社会对科技人才的高度关注。猎聘大数据研究院分析了涉及人工智能、互联网、汽车制造、医药生物等各个领域共50家科技公司排名前十的职位分布情况，发现工程师类职能占到六席，软件工程师的需求最高，占比为11.49%，这跟科技公司的技术属性紧密相关。

2）高端科技人才受各行业欢迎，CTO遍地开花呈年轻化

CTO属于高端科技人才，但并非科技公司所独有，猎聘大数据显示，全国CTO职位遍布各个行业，其中互联网行业最多，占到57.20%。

虽然CTO在互联网之外的行业占比不高，但它的遍地开花表明每个行业都在科技突飞猛进的时代积极拥抱高科技人才，完成自身的产业升级、人才升级和组织升级。

作为高端科技人才，CTO的职位分布呈现出越来越年轻化的趋势。最低工龄要求3年以下的CTO职位占比为23.26%；最低工龄要求为3-5年的CTO职位占比为39.21%，是占比最多的年龄段。企业要求最低工龄5年以下的CTO职位已占到62.47%。

科技企业的快速发展使雇主越来越愿意给更多年轻人发展机会，用人观念也更加开放，不为人才的既往工作经验所束缚。▲

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