前段时间亮哥去面试，5年工作经验的他，在复试通过谈薪资的时候，开价15000元，可是，用人单位的老板却只给12000元，并且和亮哥坦言：“目前为止，我认为你只值这个价，不过我们有弹性的工作时间、每周只工作4.5天，我们还有完整的培训和其他节假日礼物补贴等……”

老板接着说：“年轻人，我们的未来有无限的可能，不要只看重眼前的利益嘛……”

一切看起来如此合情合理，如此的人性化又如此的美好……

不过亮哥还是断然拒绝，说：“抱歉，12000请找别人吧”说罢，转身离去！

很多企业老板、公司领导都希望马儿快点跑，却又想马儿不吃草，可是马儿没草吃，怎么能日行千里？

现在很多企业老板，领导都不断吐槽：“招人难呐，这代年轻人都吃不了苦。”“就是啊，也没有什么奉献精神…”

可我们依稀记得这个年代不少名校学生毕业后，放着城市的高薪Offer不拿，回到家乡开荒种植，围栏养殖，那些日子不苦不累？

有次某公司做展会，请精英菌帮忙招聘一些兼职的学生在现场协助，谁知信息发了无数个群，却没有一个学生应征，仔细分析，原来是嫌工资太低了。你给人家100元一天，公交地铁等交通一来一回最少是10元，早餐10元，会展中心午饭一个不下35元，再买个饮料什么的，所剩无几。另外展会一般都在较远的地方，兼职也就是派派传单什么的，对于个人成长收获不太大，愿意去的自然不多。

更何况，移动互联网的时代，信息高度传播，学生们的选择多了，对兼职的要求自然水涨船高。

只要钱到位，什么斗志什么潜力都能发挥

海底捞的创始人张勇说：谈钱，才是对员工最好的尊重。

去过海底捞的人都知道，服务员的服务态度何其到位，笑脸相迎发自内心，为什么？

因为老板舍得给钱。

海底捞有完善的晋升制度，海底捞建立了完善的晋升制度，普通员工月薪远远超出同行水平，干得好的店长月薪都能有七、八万；员工宿舍都是较好的小区，有专人负责卫生，优秀的员工会安排出国考察，去大学接受高等教育。另外，如果夫妻两都在海底捞工作，会额外提供更好的宿舍，方便其起居。

人力资源届曾流传这样一件事情：一个餐饮大佬想挖海底捞某大区经理，遭到无数资深猎头拒绝了，原因很简单，因为挖不动，张勇给得起钱，大家自然跟他玩命。

今年9月26日，海底捞上市市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。

吃亏是福？ 年轻人别太计较一时得失

作为80后的老职场人，精英菌自然也认同这句话。但是偶尔吃亏是必要的，但总是吃亏，就是傻了福气何来？可以不太计较，但原则上的事情还是需要好好计较的。

看过《中国合伙人》的都记得，那次成东青在给别人当家教，开始就没好意思谈报酬的。别人也没主动提，最后当成东青眼巴巴地问起时，对方只说了一句“辛苦了”。

后来高主任明说了“你知道我为什么找你帮忙吗？就是因为你比较忠厚。学校不是市场，给钱性质就变了。”说罢给成东青打包了一盘水饺，让他带回家。

说白了，人家就没想过你这个老实的“傻瓜”需要填饱肚子需要生活。

在这里成冬青却明白了吃亏是福，意思是让你明白了你必须及时止损。因为你吃亏之后才能悟出来，一直吃亏别人也只把你当傻子！

这才有了后来的培训班事业！

只谈情怀的企业要么本身就对企业的发展没有底气，要么看不起人才！谁工作不为了赚钱？是人才一定能找到让你发光发热的地方。

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