Judy最近的生活，颇有些不得宁静。自从验孕棒上出现二道杠，生活、工作就发生了天翻地覆的变化。生活中的琐碎暂且不表，单说工作，Judy入职三年，工作踏实认真、勤奋上进。从凭证会计一路升到预算部经理，今年更是参加了财务主管的竞聘，想来是前途一片光明。可是当她按照规定，将怀孕的消息报备给人事部门，一切都变了。

先是财务主管的职位花落旁人，再是预算部副经理工作职能被扩大，大有取代她的趋势。最后，就连她自己的本职工作，也被逐步分摊。虽然人事部在找她谈话的时候，说这些决策都是公司对于怀孕员工的照顾，但是她知道，她会被慢慢架空，被冷处理。最后，或者她自动辞职，或者她留在公司，再不被重视，一切仅仅因为她怀孕。

性别歧视，一直是职场中的敏感话题，但它却实实在在存在于我们身边。调查显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为就业中性别歧视严重。认为女性生育会影响单位工作，是职场性别歧视一个重要的原因。女性在职场上受歧视，面临着职业发展过程中的能力被否认、升迁阻碍等问题，更要面临职业黄金期和家庭平衡的两难的局面，到底应该怎么去面对？

一. 平衡事业与家庭

职业女性切记，事业与家庭并不是矛盾的对立面，而是相辅相成的。良好的事业，可以让家庭更加和谐；而幸福的家庭，能够让打拼事业的女性更加没有后顾之忧。所以，无论你是生一胎还是生二胎，都请在事业稳定以后再做打算；当然，当你职位稳固的时候，就可以将怀孕生子提上日程。职业生涯，需要良好的规划和打算，结婚生子，也是规划中的一部分。

二. 职场中不可替代的你

女性进入职场后，面临着结婚、怀孕、生子的压力，必定会有一段时间，无法给单位创造价值。所以从用工成本出发，领导们不得不在员工性别上权衡利弊。然而，在这种短视思维影响的场域内，女性更应该努力工作，积极奋进，用优秀的工作能力，在企业中创造“不可替代的你”。当你工作能力不够突出，当你在企业中处于可有可无的地位，你将很容易被舍弃。但是，当你能力突出，受到上下级的一致认可，企业自然会给你多一份的宽容，和更多的机会。因为怀孕不会削弱你的工作能力，只会让你更加珍惜你的工作。所以孕期结束以后，你依然是“不可替代的你”。

此外，因为天生的生理差异，导致人们普遍认识，男性比女性在决策上更加果断和决绝。这种偏见，导致在晋升过程中，女性会遇到更多的障碍和阻力。此时，女性应该充分发挥自己的性别优势，利用自己的细腻、感性，做到男性领导做不到的事情，赢得更多人的尊重和信任。工作能力，才是至关重要。有谁，敢去质疑董明珠的能力，有谁能够利用性别，撼动她在格力的地位。

三. 利用法律武器保护自己

身为女性，并没有错，女性在职场生涯中怀孕生子，也并没有错。 所以，当职场中的性别歧视严重侵犯到自己的权益，请一定要拿起法律的武器保护自己。带有严重有色眼镜的企业，并不值得留恋，与其忍气吞声的妥协，不如大大方方的宣战。相信有勇有谋的女性，在职场中，会有更好的发展。

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