什么样的人称得上好同事或好老板？你脑海中或许会浮现各种形容词：友好、诚实、善良或谦虚。然而在职场上，这不是人们最喜欢的品质。

斯坦福大学商学院一项新的研究发现，当人们有机会选择与谁合作，且自己的成功与这个人息息相关时，人们更看重这个人的能力而不是性格。

换句话说，一旦涉及金钱利益，大多数人宁愿自己的老板是个有能力的混蛋，而不是没实力的老好人。事实上对于那些好交际但没能力的人，中国的商业大佬们就对他们表示过嫌弃，把这群人称为小白兔员工。小白兔能力弱，人缘好，讨大家喜欢，纵然业绩不好，也不招人怨。360董事长周鸿祎在微博上明确表示，为避免死海效应，公司要定期清理小白兔员工。

我们在书中经常会读到，你应该诚实、谦虚和与人为善。但现实往往并不是这样。“如果你看看真正的领导者们，就知道这种人不能管理一个公司或政府，”斯坦福大学商学院教授杰弗里（Jeffrey Preffer）说，乔布斯和特朗普都不是这样的人。

事实上人们在评估同事时相当冷静客观，并不会很看重同事的性格。“如果你在组建一个棒球队，你不会关心这个队员是否友好——你只想知道他会不会打球，”杰弗里说，“如果你在找外科医生，也不会问他的性格如何。”

在一项实验中，研究人员通过亚马逊的土耳其机器人调查了443名在工作的成年人。土耳其机器人是一个网络平台，企业可以在这一平台雇用员工，来完成简单的工作，比如识别照片中某人的身份。参与者被要求把自己想象成投资银行家，他们必须在四个有竞争力的候选人中做出选择。

77%的人表示他们更喜欢“非常有能力”但“不友好或不善于交际”的候选人。只有23%的人更喜欢“没什么能力”但善于交际的候选人。当得知自己的薪酬取决于整个团队绩效时，83%的人认为能力比善于社交更重要。因为他们可不想被无能的同事拖下水，让自己工资大打折扣。而对那些“薪酬取决于自己表现”的人来说，候选人能力就没那么重要了，只有71%的人更看重候选人能力。

另一项实验的场景，是斯坦福大学学生的“真实生活”。学生被告知要参加一系列的实验室活动并得到报酬，他们将在未来五周里与搭档度过“相当多的时间”。

学生被分为两组，第一组是每人的报酬与团队绩效挂钩，第二组报酬取决于自身绩效。分组完毕，研究员就问学生们喜欢哪种类型的搭档。

在这里，两组对搭档能力的态度差异更为明显。第一个组有72%的学生认为能力比好交际更重要，第二组有59% 的学生认为好交际比能力更重要。

 “如果没有任何后果，你当然会更喜欢那些性格好、跟你合得来的人，”杰弗里说，“但如果你的成功取决于这些人的表现——很多公司就是这样，你就会更看重这些人的能力。”