职场上有两种人：一是因为某些原因准备跳槽，蠢蠢欲动。二是想在这个公司长久地干下去，专心致志。无论是哪一种人，在跳槽旺季总会猝不及防地遇上一些意料之外的事情，看看下面这些网友的经历，也许你做的很多准备，并不是杞人忧天。

某网友现状：裸辞了，还没找到工作

“我裸辞了好几个月，投了很多简历，到现在还没有回音。”

无忧精英网：很久还没有找到工作，其实不一定与你的裸辞有关，也许你的简历不够吸引眼球，与别人相比不够出色，也许你的工作经历有一些让HR望而却步……种种原因，你都应该你审视一下自己的简历，可以选择修改一下。

1、确立目标

找工作的第一步是确定目标，确定你想要做什么，想得到什么。

成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，避免没有目标或是目标过多的情况，这里两种情况会让你显得迷茫，不专注。所以，在面试前一定要考虑清楚自己究竟适合干什么样的工作？做什么职位？能做什么别人做不到的事？

2、抓住最重要的问题

你的简历有什么出彩的？回答这个问题需要你用简洁明恋的语言说出你独有的销售主张，这会让你比其他人更有竞争力。

3、不要浪费空白期

裸辞后出现的空白期很常见，但这难免会让新公司对你产生能力上的质疑。所以在写简历的时候可以这样处理你的空白期：

① 大方承认

② 利用空白期进行职业培训

③ 说明自己已经有了万全的准备

④ 说明这段空白期是很重要的，它让你更加深刻地思考了人生，以后会做出更成熟的成绩。

网友现状二：到底该不该跳槽

“去年过完年之后，同事们陆陆续续地全离开了我们部门，现在只剩下我和领导了！部门的工作变成了我一个人要做，我要不要也跳槽算了？”

无忧精英网：部门变成这样，领导也不会已经做好了应对准备。当务之急就与领导协商部门的工作任务，如果没有别的人手，那么哪些工作需要加快完成，哪些任务可以缓一缓。部门还需要尽快招人，如果时期较长，可以申请从相关业务部门调一些人手来帮忙。如果你能把握住这次机会，和领导度过这次危机，让领导看到你的应对危机的能力，会对你非常有利。如果不是整个公司陷入了危机，不要轻易离开，这正是你可以展现自我的机会！

网友现状三：“想走走不掉”

“我是个新人，部门同事们就喜欢把她们的工作给我做，她们轻松了，每天玩玩手机就过去了，我真是不服，很想辞职。但是跟家里说了一之后又被批评了，我只是个新人，没有工作经验，如果再跳槽有什么好处呢？”

无忧精英网：将工作经验交给你并不是在欺负你，如果你长期抱着这样消极的态度，和同事们也无法相处好。作为职场新人，勤快更受到欢迎，最忌讳的就是懒惰。新人不适应环境很正常，你可以向老员工取取经，会得到更多的学习机会，从而总结自己的经验。此外，与同事相处的好坏不应该成为你想跳槽的理由，这家公司是否有助于你的职业发展，能不能让你的个人能力得到提升，这才是你要考虑的，跳槽并不能解决所有问题。