在很长一段时间，如果你的职业头衔里带有“忍者”、“魔术师”、“导师”之类的字眼，那你就必须是真正的忍者、魔术师和导师。

但眼下，情况发生了变化。美国一家名为SCVNGR的科技公司里冒出了首席摇滚乐大师，这听上去有些摸不着头脑，事实上是他们的首席运营官。一向以互联网段子手示人的网易创始人丁磊则自称起了UFO，没有人清楚当中原委，于是很快成了这家公司八大未解之谜之一。

随着千禧一代逐渐成为职场主力军，一些企业开始在岗位名称上标新立异，借此与这些谙于在各个领域革新的年轻人保持步调，并传递出更年轻、宽容、或许还有些许搞怪的企业价值观。

美国人力资源公司Ladders的首席执行官马克·塞内黛拉将这种行为解释成公司的“盛装打扮”游戏。“他们通过给一些岗位穿上外衣、使用更潮的行话，试图让公司形象沾上点不同寻常的魔力。”这种魔力在职场老人那里收效甚微，但对于那些生长在严肃叙事之后的年轻人而言，或许正是另一幅图景。

我们搜罗了国内外大小公司的招聘信息，找到了这类职位。“程序猿”、“攻城狮”等说法早已见怪不怪，而国外的一些企业显然玩得更high。改变文字描述的方式可能会被批为华而不实，但如果能让人眼前一亮，进而抱着好奇点开，那这些被苦心经营的名字就算是大获成功了。

虚拟世界架构师

（游戏策划实习生）

公司：网易

地点：杭州

岗位负责人对界面新闻说，这样的做法并非意在“抬高逼格”，而是希望引导对这个岗位作更深层次理解。游戏策划并非只是测试填表，而是通过专业和想象力构建虚拟世界。七个字的组合，完美击中游戏人的中二魂，毕竟谁不曾想过让自己的主观意志外化成一个世界？

产品经理特种部队

（产品经理培训生）

公司：腾讯

地点：轮岗制

“集中公司优质产品资源和培训资源、导师资源，提供两年公司战略级产品/项目的轮岗实习机会，同时配备部门总经理担任成长导师指引职业发展。”顾名思义，这是一个由企业精心选拔而成的产培团队。

职能Baymax

（职能型岗位）

公司：百度

地点：多地

Baymax又名大白，是电影《超能陆战队》中登场的机器人，因时常在主角低落时提供“爱的抱抱”而斩获一众粉丝。百度或许想借此表达，他们的职能型员工，也应该是一群守护公司的暖心角色。

运动员/教练

（店面人员）

公司：一家不愿具名的服饰企业

地点：广州

负责人解释称，这是因为从前招聘难度很大，在A家卖衣服或在B家卖鞋好像都一样，很难特别吸引到人。后来，他们在锻造自己的人才文化时，希望店面促销员不仅仅是卖东西的人，他们其实也在为别人创造美好生活：店面销售应该为客户提供专业的建议，并且应该知道运动的时候穿什么鞋才合适。

工作站传教士

（商务拓展）

公司：惠普

地点：堪萨斯州

对该职位要求的描述是，“寻找新的机会，扩大和提升现有机会，建立和管理与客户的业务关系”。或许这些奔忙在不同企业之间，寻求合作和资源共享的商务拓展家们，其内在气质正与传教者不谋而合？

文案明星

（文案）

公司:Workhoppers

地点:纽约

这是一个为CEO代笔的岗位，记录总裁的行业实践心得，对企业的前景看法，并最终形成文章和帖子。

客户服务忍者

（客服）

公司：ezCater

地点：波士顿

客服界将为此男默女泪。对这个岗位的描述是，“从始至终地管理订单，回复询问，保持94%以上的质量分数。”如果屏幕对面弹出了一位非理性客人，好了，请你坐下，深呼吸，记得自己是个不得声张的忍者。

数据大师

（高级研发人员）

公司：Magna International

地点：密歇根

岗位描述上写的是，“将在公司研发部门负责数据和人工智能研发，并推广到商业集团。”这么看来，的确属于大师级别了。

优化牛仔

（网站优化分析师）

公司：MathWorks

地点：美国马萨诸塞州

互联网公司的职员仿佛是一股来自18世纪美国西部的清风，从穿搭到办事风格，不遗余力地诠释着人的绝对本色自我。但关于这个职位，它可能真的只是个噱头，毕竟岗位描述看上去实在是平平无奇：“网站优化分析师将负责进行测试、分析性能，衡量用户体验特性、功能和活动，并支持测试和优化程序的迭代。”