这一年各行各业的人都在喊着市场经济不景气，甚至明年这个情况会更严重。平时我们很多职场人可能朝九晚五上班下班很少去关心大环境大经济，但是随时国内外一些知名的企业陆续传出裁员、员工士气低落等新闻，也不由让人会对整体经济形式有所担心，毕竟很多时候公司在整个经济体系运营中的现状与前景不是我们能看的清楚分明的，谁也不知道公司会不会第二天就传出裁员或者倒闭的消息。同时很多不幸碰到公司经营不善而倒闭的职场人，在面对这一窘境时常常手足无措，不知道该争取些什么？

1、员工可获得补偿的范围

①公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

②公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分。

③法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

2、补偿金按工龄算

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、员工应得收入的支付顺序

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

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