尽管2017年全球经济普遍复苏，但各国薪资增长却降至近十年来最低水平。

根据国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）周一（11月26日）公布的《2018/2019全球薪资报告》，来自136个国家和地区的数据显示，经通胀调整后，2017年全球薪资增长1.8%，较2016年2.4%的增速下降了0.6个百分点，成为2008年金融危机以来最低增速。

整体来看，二十国集团（简称G20）薪资增长从2016年的2.7%下降至2017年的2.1%。其中，发达国家薪资增长从0.9%下降至0.4%。新兴经济体的薪资增长从4.9%下降至4.3%。

过去20年里，G20发展中国家的平均实际薪资几乎翻了三倍，但发达国家仅增长了9%。

“目前的广泛共识是，薪资增长缓慢已经变成了实现经济可持续增长的一个障碍。”ILO总干事莱德（Guy Ryder）在报告中称。

分地区来看，亚太地区2017年实际薪资增长最快，其中，中国、印度、泰国和越南领先。尽管如此，该地区2017年薪资增长仍比2016年下降了1.3个百分点。

2017年拉丁美洲和加勒比地区实际薪资较2016年稍微上升，依然保持在低位。墨西哥的实际薪资增长依然低于其2008年水平，并且，2017年之前一直在下降，在巴西的实际薪资增长则在2016年的下降后反弹。

2017年非洲整体薪资增长出现下降，这主要是因为该地区的高通胀，其中主要是埃及的货币贬值对于地区平均值产生很大影响。此外，另一个区域内经济大国尼日利亚实际薪资增长也出现下降。如果将这两个国家撇除，非洲实际薪资2017年为适度增长。

由于大型经济体法国、德国的实际薪资增速降低，以及意大利和西班牙实际薪资下降，西欧的薪资增长从2016年的逾1%降至零。

北美地区2017年薪资增长从2016年的2%下降至2017年的不足1%。

“失业率降低但薪资疲软”的现象引起ILO关注。“让人不解的是，在高收入经济体中，我们发现，伴随着GDP增长复苏和失业减少而来的却是薪资增长放缓，这可能预示，2018年薪资增长将继续放缓。”莱德说。

这种现象在美国和德国尤为显著。尽管两国的失业率已经降至过去7-8年来最低，但其名义薪资增长却一直保持相对稳定。

报告指出，导致这一现象出现的原因之一是生产率增长放缓。其他可能原因还包括：失业数据并没能准确反映劳动力市场的疲软，经济增长前景不确定导致企业不愿意提高薪资成本，科技的发展导致工人的议价能力下降，全球竞争加剧，兼职工作数量上升等。

性别不平等成为今年报告关注的另一个焦点。来自约70个国家的数据（覆盖全球付薪雇员的近80%）的数据显示，性别薪资不平等几乎在所有国家中都存在。全球范围平均来看，女性薪资比男性要低20%。此外，有子女的女性比没有孩子的女性薪资要低。“性别薪资不平等是当今世界最大的社会不公平之一。”ILO专家Rosalia Vazquez-Alvarez说。