科技行业似乎还是男人主导的世界。但也有一些女强人，成功在码农、程序猿和攻城狮的刀光剑影中杀出一条血路。
Lea Coligado也想成为其中之一。这个来自斯坦福大学的计算机专业学生发现科技圈的公共形象总是偏男性，她于是想要建一个名为“硅谷女性”（Women of Silicon Valley）的网站。
“过去几年，我接触到不少来自硅谷的优秀女性。我一直在想，为什么我以前从来没听说过她们的名字？”Coligado说。
跟“纽约的人”（Humans of New York）一样，“硅谷女性”也建了Facebook页面，会定期发布相关人物的照片和简单的采访。这个从今年1月萌生的想法，现在积累了超过8000名粉丝。而已受访的超过10位硅谷女性，大部分都来自Coligado的朋友或粉丝提议。
“我创办ThingLink的故事，要从2008年帕洛阿尔托的一个小车库里说起。当时我刚怀上第二个孩子。我请了一群德国工程师和一个加拿大前段设计师，想要让数字对象或实物联网。这个想法彻底迷住了我。当时Web 2.0正热火朝天，而我看到了这样的机会，能让日常用品在互联网时代以新的形象呈现。”
“科技使我们变得强大。我想对未来想从事科技行业的女孩子说，不要满足于别人的赞同而浪费了这种力量。你的职位越高，就会遇见越多满嘴好话但从不推动你前进的人。不要为那些人停下来。快速成长，努力工作，做自己，相信自己，终有一天你会找到那群能跟你一起创造伟大的人。”
“自从我明白这个行业有结构性问题，明白外界的否定跟我个人的缺点无关，我开始对自己不那么苛刻。现在我更愿意欣赏自己的优点，也会为自己的成就而庆祝。”
除了能让社会注意到科技行业的女性力量，这件事情对Coligado自己也很有意义：每当想到这些举足轻重的女性，曾经也跟她一样经历低谷，Coligado对以后在硅谷的打拼更加充满信心。
“在几乎全男性的环境里工作，如果有个女性榜样，可以帮我更好地渡过难关，也会让我对工作更有归属感。”Coligado说。
“以前参加行业活动的时候，人们一听说我在雅虎工作，第一反应总会问‘你是做HR？还是会计？’他们觉得我根本不可能是个工程师。现在在Polyvore，我从来没有遇到这样的问题。公司里超过一半的员工是女性，管理团队里66%是女性。只要能做好事情，就会得到公司的赏识。可以说我选择了不存在性别歧视的工作环境，而且在这里，我还有好多的女性榜样可以学习。”
“对一家公司来说，多元化就像是一种投资。我很庆幸我的成就，以及其他有色人种或女性在科技行业的成就，向社会完美展现了这项投资的回报。”
“有人曾经跟我说，不管以后想做什么，如果我能用CS教会我的分析思维去做，我会做得更好。这句话让我一下子开窍了，我发现CS其实跟烧杯一样，都只是工具而已。计算机科学实际上也是一门解决问题的学科而已，不过就是用计算机来解决罢了。”
至于下一个采访对象？Coligado笑着说，最好是桑德伯格（Facebook首席运营官）或者梅耶尔（雅虎CEO）啦。
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