招商银行“跳起来够得着”的员工持股计划获批

招商银行23日公告称，第一期员工持股计划方案已获董事会审议通过，将以13.80元/股的价格认购招商银行A股非公开发行不超过4.35亿股，认购额不超过60亿。

值得注意的是，招商银行在此方案中设定了业绩挂钩考核机制，主要原则是让核心团队“跳起来够得着”。

所谓业绩挂钩考核机制，是指参与此次定增的招行员工在认购时明确初始份额，到锁定期结束时，招行将视公司整体业绩目标及员工个人绩效达成情况，确认最终归属于员工的股票数量。此外，虽然招行一直无控股股东和实际控制人，考核机制设定也考虑了国资股东利益。

招商银行在公告中称，这次定增既不是“阳光普照型”持股计划，也不是仅仅针对核心管理层的“精英型”激励计划，绝大部分还是用于激励中上层管理人员和核心骨干员工。

此次定增由招商银行委托广发证券资产管理公司设立“广发原驰·招商银行1号定向资产管理计划”，作为员工持股的载体，受托人和管理人为广发证券资产管理公司，托管账户仍然设立在招商银行。