老葛和老潘是同事，曾经也是一对令人艳羡的夫妻。几年前老葛爱上了别的年轻女孩，跟老潘离了婚。可近几周，单位同事发现，原先互不理睬的老葛和老潘似乎越走越近，有时一起吃饭，一起下班，还经常看见老葛把老潘逗乐。和老葛关系好的几个同事，一番打听才知道，老葛离婚后发现自己与那个女孩其实并不对路，不久便分手了。而老葛越来越怀念原来老婆的体贴，向老潘提出复婚，老潘同意了。

老葛知道自己有错，难得老潘善良肯原谅自己，便想好好补偿她，准备请个婚假去度蜜月。然而没想到人事经理却翻出《员工手册》，说：“你们复婚是好事，应当祝贺，但是公司《员工手册》已经对申请婚假的条件写得很清楚，在本公司工作时登记结婚的初婚者方可申请。”老葛连忙说：“可我听说再婚也可享受婚假的。”

“你们的情况不一样，是复婚，两人已经在公司享受过婚假了，如果重复休假，其他员工会有意见的。”老葛一听就不高兴了：“这个谁会有意见?难道有人会为了混几天婚假而离婚复婚，闹着玩吗?”那么，复婚职工该享受什么样的婚假?

首先，我们需要明确的是，再婚问题，有明文规定，

根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)规定：根据《中华人民共和国婚姻法》的规定精神：再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚者一样的婚假待遇。再婚问题，有明文规定，无异议，所以，分歧主要发生在复婚的问题上。

复婚是指离了婚的男女重新和好，再次登记结婚，恢复夫妻关系。复婚也属于再婚，是一种特殊的再婚。但是关于复婚是否能够享受婚假，因为没有明文规定，所以观点也有多分歧。

有一部分人认为：复婚休假无依据

对于初婚以及再婚享受婚假的问题，法律上都有明确的规定。但对于复婚却并没有明确规定，所以休假无依据。从立法初衷来看，设立婚假就是方便劳动者筹备婚礼的。但很多复婚者并不会重新举办婚礼，因而休假无必要。如今，社会上有一些人为了买房，甚至骗婚假，都会轻易地去办理“假离婚”。若复婚者也能同等享受婚假，对他人是不公平的。尤其是对于那些已经承担过一次婚假义务的单位，若对同一对夫妻再次履行婚假义务的话，显然也是欠缺公平的。

可是也有大部分人认为既然再婚可以享受带薪婚假，复婚也应该享有。只要是符合法律规定结婚的公民都应该享受婚假。从立法上看，并没有对复婚进行排除。所以，无论是初婚、再婚、复婚享受婚假都是合法的。只要是依法结婚的员工，不管是初婚、再婚，还是复婚，都可以向单位申请婚假。

老葛与老潘的案例最终裁审机构还是支持了三天的法定婚假，裁审机构认为老葛所在公司规定只有初婚者方可申请婚假，这是没有法律依据的。

但是晚婚假只对初婚员工适用。根据《上海市人口与计划生育条例》规定：男年满二十五周岁初次结婚为晚婚，女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。

老葛和老潘虽然年龄不小了，但不是初次结婚，不属于法律意义上的晚婚，因此只能享受3天婚假待遇，而不能享受7天晚婚假待遇。

但是，这只是一个个案，对于复婚是否享受婚假，全国操作口径还是很不一致的，提醒各位小伙伴遇到此类案例时还是需要谨慎操作。

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