最近亚投行一度成为全球舆论热点。高大上的投资银行精英们都有着怎样的学历背景，他们的职业发展和晋升轨迹是否也像其他职业一样呢？

近日，全球最大职业社交网站LinkedIn（领英）与清华大学学生职业发展指导中心联合发布《2015年中国投资银行职业发展报告》。报告对在瑞士信贷、花旗银行、摩根斯坦利、中银国际等内资及外资银行中就职的领英用户进行了相关数据分析。

1. 四大名校贡献五成以上员工，工商管理专业独占鳌头。

在为投行输送精英最多的前10所高校中，北京的大学占了五席——北京大学、清华大学、中国人民大学、对外经贸大学、北京外国语大学。上海入围前十的高校则有复旦大学、上海交通大学、上海财经大学3所大学。除了四大综合类名校，语言、财经类高校也为投行输送了大量人才。投行员工所学专业最多的是工商管理，占总人数的38.7%，第二位和第三位是经济学和计算机，分别占15.1%与14%。

2. 入行初期转行几率高，转行首选互联网。

 

从投行跳槽到其他行业的从业者中，选择互联网行业的最多，占60%。投行员工跳槽最集中的前十大公司中有9家仍然是投行，另外一家是与投行紧密相关的咨询公司麦肯锡。由于投行收入较高，且投行公司看重员工稳定性，大部分投行员工第一次跳槽仍在金融行业内的占主体，比例为67.7%。

转行的投行从业者中，工作年限在3年内的人转行比例最高，在所有转行人数中占59.3%，且转行的比例随着工作年限的增加而逐渐下降。在投行工作8-10年的从业者转行比例最低，仅占2.8%。

3. 从投行中层晋升高层需要109个月。

在职业发展方面，从分析师到经理、经理到副总裁、副总裁到董事总经理的晋升时间分别需要31个月、43个月、109个月，晋升速度随级别增高而变慢。在投行，副总裁相当于中层职位，而从副总裁晋升到高层的董事总经理，中间还需经历董事、执行董事等级别，所以需要更长的时间。

4. 投行初级人员人脉数量几乎比其它行业多一倍。

据领英之前发布的《中国首份总监晋升报告》显示，各行业初级职员在领英的平均人脉数为170人。领英针对投行的分析发现，投行从业者在领英的平均人脉数为336人，比各行业初级职员平均人脉数多几乎一倍。

5. 国内投行新增雇员与经济形势正相关。

相较外资投行，内资投行近10年新增雇员人数稳步上升。外资投行与内资投行新增雇员数量均在2007-2009年间下滑，2009年跌至最低，在经历短暂上升后于2011年再次下跌。两次下跌的时间点与2008年全球金融危机及2011年欧债危机的时间点相符。内资投行新增雇员数量一直维持在08年金融危机之前的水平之上，而外资投行目前的新增雇员数量并未回到危机之前的水平。

从2004-2014年国内投行从业者的数量变化可以看出，国内投行新增雇员数与大的经济形势成正相关。