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全球女性平均薪酬仅为男性的63%,弥合薪酬差距还需要202年

202年的数字很是刺目,但人们未必有正视和解决的决心。

世界经济论坛(the WEF)分析指出,全球男女薪酬差距需要202年才能弥合。

这一惊人的数字是在今年夏季达沃斯论坛上公布的。这份报告称,尽管全球性别薪酬差距在过去一年略有缩小,但部分是由于今年职场女性数量下降所造成的。

世界经济论坛社会与经济议程负责人萨蒂亚·扎西迪(Saadia Zahidi)表示,在职场性别平等方面,停滞不前已经成为当下的新常态,劳动力市场并非如人们想象中那样大步迈进。

目前来看,全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家,女性收入达到男性的90%左右。

也门、巴基斯坦和伊朗的性别薪酬差距最大。在这三个国家中,女性大约只能领到同级别男性员工一半的工资。

在对149个国家的性别薪酬进行的排名中,中国排在第103位,女性收入为男性收入的66%左右,低于世界平均水平(68%)。

除此之外,报告还指出了职场女性高管缺失的问题。“在工作场所,女性担任管理或高级职务仍面临重大障碍。近期的可参考数据显示,全球经理人中只有34%是女性。”

女性在政治上也远远落后于男性。世界经济论坛估计,以目前的变化速度,女性在政治领域达到与男性同样的数量,大约需要107年。

“在政治和经济领导方面,世界还有很长的路要走。”报告称,“在接受评估的149个国家中,目前只有17个国家的元首是女性。全球范围内平均只有18%的部长和24%的议员由女性担任。”

就政治角色而言,冰岛仍是最平等的国家。但仍有33%的差距,与去年相比有所扩大。

这一最新公布的数据无疑令人失望,但未尝不在意料之中。工作场所的性别问题实际上源自于更广泛的议题,涉及社会偏见、生育和政策。

世界经济论坛执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)就公开警醒称,“在这一深刻的经济和社会转型过程中,我们比以往任何时候都更难承担失去一半人口的技能、思想和观点的代价。”

眼下,社会的现代性进展或许成功地让人们意识到问题存在,但仍受困于是否有正视及解决的决心。

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