文 | 无忧精英网

员工在工作过程中难免会出现意外，尤其高危的行业面临的危险更多些。企业都会投保高额的工伤意外险。究竟哪些事故属于工伤范畴，员工会享受哪些待遇呢？要想了解工伤待遇首先需要知道哪些情况属于工伤的认定范围。员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。敲黑板---这里所陈述的是工作时间内！2017年颁布的新工伤保险条例。

第三章 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从法律条款上可以看出，只要员工在工作时间内履行工作职责或与工作相关的内容，外出、上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害的都在工伤认定范围之内。

一旦发生工伤事故，员工需要根据工伤流程进行处理。

l 享受治（医）疗费：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇；

l 享受住院伙食补助：职工住院治疗工伤的伙食补助费，外地就医的交通费用、食宿费用都从工伤保险基金支付。不过你要先得到医疗机构出具的证明，经办机构同意。

l 停薪留职待遇不变：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

l 康复治疗费用：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

l 如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金待遇。

写到这里不免害怕，即使国家给予的待遇在丰厚，在工作的环境中也要好好保护自己。身体好才能是革命的本钱。