→戳这里进入调查问卷（此问卷完成后可参与抽奖）

年关将近，无数职场人还没等拿到年终奖就坐不住了，经由求职平台或者好友四处打听机会，随时一副走人的架势。也有人动起心念，但仍在拨弄着利弊算盘，顺便守候一份丰厚的年终大礼包。当然，也有人在自己的现职位上做得热火朝天，任是人来人往，他自岿然不动。

每年这个时候，职场人茶余饭后的谈资无一不是围绕跳槽或者年终奖，但今年又稍有不同。就在刚刚过去的2018年底，裁员和降薪的消息不胫而走，一时间汇成了就业市场的寒流景象。打开网页，一条条新闻触目惊心：京东、知乎、斗鱼、美团、摩拜、富士康、德银、摩根士丹利等名头响亮的企业纷纷启动人员缩减计划，碧桂园、绿地等房企宣布冻结编制。丢失了饭碗的职场人从公司离开，他们的背影成了这个凛冬最恰切的隐喻。

天要降温，一些人选择裹紧大衣埋头前行。他们或许曾有年底跳槽的念头，但眼下，求稳保职成了首要机务，跳槽计划被推迟或者取消。一位腾讯的员工告诉界面新闻，他手头的工作已近乎难以忍受，“可是人人都在说寒冬寒冬的，我也不敢乱动了。”

当然，也会有不少人的跳槽意愿笃定，他们不会因为大环境的下行预期改变计划。这些人或许会等年终奖到手，或者已经有了下家，干脆与这笔钱挥袖告别，但大多数人应该已经对当下现况和问题做出过客观评估，在去与留之间选择了前者。毕竟不论宏观经济和就业市场如何变动，职场变通已经成为人们掌握就业主动权的铁律。

不论如何，年关到来之际，摆在每一个职场人面前的都是这样一道选择题。你会选择年底跳槽吗？如果跳，为什么跳？如果留，为什么留？14道题，界面新闻职场频道想就年底跳槽这件事与你聊聊。如果留下邮箱，大概春节前你会收到完整的问卷调查报告。

感谢你的参与！如果这正好是你关心的话题，也欢迎邀请更多的朋友参与答题。

欢迎进入跳槽问卷环节，你也可以扫描图中二维码开始答题。