根据路透社报道，美国时间5月20日，4000多名抗议者正在麦当劳位于芝加哥市西郊橡树溪市（Oak Brook）的总部门前举行游行，争取最低时薪15美元的工资。当地警方出动大批警员维持安全，而位于公司总部附近的麦当劳餐厅一度宣布停业。

5月21日，麦当劳将在公司总部举行年会，该报道称，另外一起游行将在年会日举行。

此次游行的组织者是美国一家名为国际服务业员工工会（Service Employees International Union，下称SEIU）的组织，该组织称目前已花费数千万美元用以提高零售和快餐行业人员的薪酬水平。

除了芝加哥本地的一些员工，一些来自纽约以及堪萨斯州的麦当劳员工也加入了此次游行。

麦当劳曾在4月1日宣布，自7月1日起，该快餐连锁店向美国员工支付的最低时薪，将比当地法定标准高出1美元。此举意味着，麦当劳向旗下美国员工支付的平均时薪自7月1日起将提高至9.9美元，到2016年底将超过10美元，目前为9.01美元。新的平均时薪将比联邦最低工资高出2.75美元。

新任首席执行官Steve Easterbrook在声明中指出，加薪和提高福利，是为了重新激发这家陷入困境的快餐巨头的活力，让员工为顾客提供更好的服务。

不过，此次加薪仅适用于麦当劳旗下1500家美国连锁店，覆盖约9万名员工。加薪并不涉及另外3100个加盟商运营的1.25万家麦当劳门店的75万名员工，所以差不多只有10%的麦当劳员工获得了加薪。

麦当劳宣布为其直营店员工涨薪后，引发了加盟店员工的不满和抗议。加盟商对此也不高兴，他们认为这将增加运营压力，而由于其他餐饮品牌的竞争，他们的利润本身已经受到了挤压。

事实上，在麦当劳宣布加薪之前，公司已经不断受到员工罢工抗议活动的困扰。

麦当劳的代表律师曾在3月30日对联邦行政法官称，麦当劳品牌已经成为工会策划的抗议活动的牺牲品，可能会伤害麦当劳与众多加盟商之间的关系。

而据《华尔街日报》报道，国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）总法律顾问于去年7月份裁定，麦当劳公司对雇佣和薪资违规负有连带责任，而不只是加盟商负全责。若这一判决最后实现，将不仅仅是影响麦当劳或者快餐业，而是会影响到一系列不同行业特许加盟时有关劳工问题的责任界定。

美国联邦行政法庭就麦当劳等大企业是否对他们的加盟商的一些行为负有责任举行系列听证会，目前还没有最终结果。