据调查显示，接近1/4的华尔街金融从业者被要求签署或已经签署过保密协议，以防止泄露公司机密，揭露公司违规行为。

但这似乎并不是华尔街历史中秘而不宣的文化。

今年4月份，美国证券交易委员会（SEC）调查了一家强迫员工签署所谓的“约束性不披露合约”的企业。这家叫KBR的上市公司因此向SEC支付了13万美元的罚金，原因是其向员工实施了过分严格的保密措施，合约中约束员工言论的一些条款过于苛刻。

美国证券交易委员会称这家企业要求知情人员签署不得向外界透露任何信息的条款有违联邦法律，该条例还涉及到员工会面临的种种处罚。SEC对KBR的内部调查涉及到一些证券交易违法违规事件，该公司制定的保密协议违反了美国的Dodd-Frank金融改革法，妨碍SEC对真实事件进行有效调查。

SEC声称，已要求KBR修改公司保密协议，允许员工更自由地向SEC或者其他机构披露证券交易违法违规行为。Stephen Kohn律师说，SEC此举也是敦促公司法改革的信号，说明行业对公司透明性的要求超越了旧的规章制度。

这也是SEC与金融服务公司之间反复不间断的较量之一，其宗旨是为了提高监管能力，让知情者可以更好地与监管机构合作，避免再出现像伯纳德·麦道夫那样的庞氏骗局。

伯纳德·麦道夫运用的欺诈手段，就是尽人皆知的庞氏骗局，即用高额回报引诱投资者，同时用后来的投资者资金偿付前期投资者。最终骗局的因麦道夫的儿子们告发了老爸而被揭发。

曾有华尔街分析师邓恩对媒体表示，在华尔街从公司离职需在离开前签署保密协议，因此很难听到人们坦率地说明究竟发生了什么。对分析师、交易员、银行家施加更多压力等事情已不再是秘密。

这也是为什么投资人对麦道夫长达20年的骗局毫不知情的原因。此后，SEC开始重新审视金融机构保密协议的范围，通过扩大从业人员言论的自由性来规避欺诈行为的发生。

在国内，金融从业人员也会与劳动公司签署保密协议，一般员工在入职时都会与劳动合同一起签订一份保密计划。

界面新闻记者了解到，国内金融机构一般不允许员工对外界代表公司发表任何言论，代表公司的分析和结论都是从公司公关或者监察稽核口统一口径以后才向外公布，包括基金经理和分析师的观点都是这么发出来的。

金融市场瞬息万变，公司为了言论一致性限制从业者表达观点似乎也在情理之中。某私募高管对界面新闻记者表示，这一方面也是为了保护商业机密，防止透露过多的客户信息。

但现在情况似乎正在好转。针对华尔街的这项调查，由Labaton Sucharow律师事务所和美国圣母大学（Notre Dame）合作推出。调查最后表明，现在公司不强迫员工签署保密条约已经渐渐成为一项趋势。这项调查覆盖美国和英国的1200名金融从业者。