在中国，越来越多的20岁左右年轻人向往进入投资银行业。他们之中的部分人往往留学海外，在世界顶级金融中心谋得投行职位。另一些则留在中国，在大投行或本土证券公司工作。那么问题来了，和全球的同行相比，本土投行人的薪水到底如何？

当西方银行开始进入中国的时候，他们给本土员工的报酬远远低于其纽约或伦敦的员工。现在，这种情况正在改变。中国生活成本的急剧上升正在迫使这些银行给中国员工加薪。在投行业，这种情况最为显著。

“在中国，一些全球大型投行，比如瑞士银行、摩根士丹利和JP摩根，给初级分析师的薪水已经达到国际水平，年薪为8万到10万美元之间。”矩阵搜索（Matrix Search）上海分公司的创始人Lesley Li表示。矩阵搜索是一家总部位于加拿大的猎头公司。Lesley Li还表示，初级分析师的薪水每年能涨5%到10%左右，直到达到助理分析师级别。

除了全球大投行，一些小型精品投行也在提高中国员工的薪水。一位不愿具名的上海金融业猎头透露，拉扎德公司（Lazard Freres）给初级并购分析师的年薪能达到8万到10万美元，而第一年助理分析师的薪水则达到15万美元。

与全球投行相比，中国本土券商开出薪水要低出不少。一位中国资深投行人表示，本土分析师的月薪一般在两万到3万之间，换算成美元，年薪仅为3万8千到5万8千。在某些情况下，薪水甚至有可能低至每月1万到两万（大概年薪两万到3万8千美元）。

除了基本工资，投行人的实际收入还包括奖金。不过奖金数目多少往往难以预测，没有定式。“奖金多少要视个人表现而定，也要考虑到交易量。总的来说，职级越高，拿到的奖金就越多。”摹根麦肯立（Morgan Mckinley）中国区主管Rio Goh表示。

上述资深投行人指出，在本土券商，“一般来说，初级分析师的奖金会限定在10万到30万人民币之间。助理分析师的奖金也不会太多，大概在30万到40万人民币之间。”

不过，在本土券商，参与重大交易的初级分析师也有机会拿到巨额奖金。例如，中国中金公司今年发了多达48个月基本工资的奖金，引发一时关注。但这笔丰厚的奖金仅仅是那些参与大单的少数人才能拿到。对这些人来说，一年拿到三四百万的奖金也不是不可能的。

奖金数目并不仅仅由团队绩效决定。在投行，往往是MD（Managing Director）签下生意。作为老板，MD决定奖金池的大小，并最终决定如何分配奖金。“因此，奖金的多少还取决于你和老板的关系。”Lesley Li说。

（译者：周伊雪）