记者| 斯宇西

在国际妇女节当天，美国国家女子足球队全体28名球员以“性别歧视”为由，将美国足协告上了法庭。

美国女足向洛杉矶美国地方法院提起诉讼的理由为，足协在管理男足上存在明显的“制度化”差异，包括比赛场地、训练条件、医疗条件，甚至是出行的待遇等都存在明显区别，其中最为核心的差异在于薪酬数额。

女足球员们表示，她们比男足踢更多的比赛，获得了三次世界杯冠军，四次奥运会冠军，而男足甚至都没有打进2018年俄罗斯世界杯决赛圈，但他们的工资却始终远高于女球员们。2016年底，美国女足队员所能得到的最高工资仅为7.2万美元，和男足队员的收入相比不值一提。

若男女足同时在一年内取得20场友谊赛的胜利，根据不同的赛事水平，男足运动员平均每场个人可获得13.166万美元，最高26.332万美元的奖金，而女足运动员平均每场个人奖金仅为4950美元，最高也只有9.9万美元，即一名顶级女足球员最高奖金收入仅为一名顶级男足球员的38%。

这一收入不平等现象在世界杯赛场上更为凸显。

2014年，美国男足在16强争夺赛中被巴西队淘汰出局后，足协给男足球员发放了近540万美元的绩效奖金；而美国女足在2015年加拿大夺得了世界杯冠军，奖金只有172万美元。据法庭文件显示，入选巴西世界杯的男足球员每人可获5.5万美元奖金，而女足球员仅为1.5万美元。此外，单参加世界杯资格赛，男足即可获得200万美元奖金，而女足只有30万美元。

为此，女足球员们要求足协 “调整工资和福利”，努力实现“同工同酬”。

美国足协对此诉讼还未作出正式回应。但在早前的谈判过程中，足协一直声称，协会已为女性球员进行工资补偿，包括为她们在全国女子足球联赛俱乐部效力期间支付的工资，而工资的具体水平是根据友谊赛和锦标赛的出场名单来确定的。

不过，只有像亚历克斯·摩根(Alex Morgan)这样拥有众多商业代言的女足明星球员，才可能和男足球员挣得一样多。大多数知名度较低的球员来说，这种差距仍在不断扩大。

2016年，一些美国女足球运动员就向联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)状告足协不平等的工资待遇，当时足协的代理律师的辩护理由是，男女足比赛带来的收益本身存在巨大差距，这种差距应该体现在球员的收入上。

律师表示，从2008年到2015年，男子赛事的收益约为1.44亿美元，而女子赛事仅为5300万美元，且男子赛事收视率几乎是女子赛事的两倍。

但需要注意的是，这一数据巧妙避开了2015年美国女足世界杯夺冠以及男足未能进入世界杯等节点，这种统计方式显然有利于辩护律师的陈词。而根据美联社的报道，2015年世界杯后，女足整体盈利约为660万美元，而男足盈利则不到200万美元。

2016年的这起诉讼最终为女足球员们争取到了基本工资和奖金的增加，以及更好的旅行和住宿条件，但距离“同工同酬”的目标还相距甚远。

女足此次提起的诉讼将继续致力于此。她们的诉求也受到了包括塞蕾娜·威廉姆斯（Serena Williams，常称“小威”）及美国国家足球队球员协会（the United States National Soccer Team Players Association）在内的多方支持。

小威在接受BBC采访时称女足球员的行为是“先驱性”的运动。她表示：“这样的工资差异是可笑的。女足球员们现在所做的一切，都将有利于女足的未来。”

在男女平权的呼声中，德国运动品牌阿迪达斯也正式宣布，将向世界杯冠军并由阿迪达斯赞助的女足球员提供与此前承诺给男足世界杯冠军相同的奖金，以践行“同工同酬”的口号。

这一措施将在6月7日生效，届时美国女足将在2019年法国世界杯上争取卫冕。