日本优衣库等休闲服饰品牌的运营商迅销公司近日宣布，将提高员工的薪资水平，预定将2020年春季入职员工的起薪较目前调高约2成，达到25.5万日元（约合人民币1.5万元）。

据了解，涨薪对象为明年4月入职后愿意调派日本国内或国外营业点的应届大学毕业生。日本私营智库产劳总合研究所调查发现，截至去年4月，这家公司新入职的大学生平均月薪大约20.6万日元（1.24万元人民币）。这一决策预计将影响约650名迅销新进员工，同时该公司也在研究是否一并提升今年春天新进员工的薪酬。

迅销公司表示，新的起薪水平将与日本主要贸易商行、知名外国企业相当。这家大型服装零售企业旨在以此拉拢年轻人才、为亚洲业务扩大作准备。

据日本经济新闻称，迅销以主力业务优衣库为中心正在增加海外门店。预计2019财年（截至19年8月）日本国内优衣库的门店数将与上年持平。而海外方面，包括中国和东南亚在内，计划增加170家门店。迅销还预定2019年秋季进入印度市场，因而在持续成长的情况下有必要确保年轻人才。

过去，毕业生首次进入职场，往往愿意以低薪换取工作机会，但随着近来劳动力萎缩，日本社会的应届生价格也逐步提高。日本三菱公司、三井产物及住友公司今年起均给新人涨薪，至25.5万日元（约合人民币1.5万元），迅销公司此次调薪也意在增强企业吸引力。日本官方数据指出，2018年大学应届毕业生的平均月薪在20.67万日元（1.25万元人民币），较2008年金融危机后就业市场降温的2010年增加了9300日元。

但受制于日本国内严格的薪资制度，这一薪资水平和欧美就业市场的薪资水平相比仍相形见绌。一名在日本留学六年的学生曾告诉界面新闻，“在东京，稍好地段的房租破八万稀松平常，水电费、网费都惊人的高，日本员工还要缴纳高额年金和国民健康保险费。二十多万的薪资并不见得能太体面地活。”

而早在2014年，优衣库就被指压榨中国管培生。根据时代周报记者辗转获得的管培生工资表显示，优衣库管培生薪酬在5400-6000之间，包含加班、餐补等费用，虽然高于应届生平均水平但远不及其他外企员工薪酬。这一“高负荷低薪水”的日企模式导致了优衣库在中国员工的不断流失，也被认为是阻碍优衣库在中国扩张步伐的一大阻碍。