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智联招聘:超7成白领无偿加班、996工作制有蔓延趋势

智联招聘CEO郭盛指出,不管是长时间加班,还是企业主动要求996/995工作制度,都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展,求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化,简单粗暴的从工作时间上要求员工,会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度。

2019年2月13日,江苏南通如皋市,一公共人力资源市场内,求职者在查看招聘信息。图片来源:东方IC

智联招聘针对近日刷屏996.ICU(工作996、生病ICU)征集了11024名职场人的调研内容,结果显示,8成白领加班是常态,从来不加班的白领仅占18.05%,超7成白领无偿加班;汽车制造业加班最严重,房地产/建筑业无偿加班最为凶猛,反映加班没补贴的白领占比达86.31%。

调研结果还显示,996/995工作制度正呈蔓延之势,有17.18%的白领表示公司实行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这个意向。

令人意外的是,国企是996/995工作制的重灾区。国有企业白领中反映公司实行996/995工作制的比例在所有类型企业中最高,为19.02%;合资企业和私营/民营企业分别以17.74%和17.12%的比例位居第二和第三位;机关事业单位的比例最低,为13.84%。

尽管如此,智联招聘的另一份调查显示,国企越来越受到求职者的追捧。2019年春季招聘中,国有企业岗位的竞争指数最高,为88.5,较去年同期提高23.3。智联招聘认为,在当前经济状况不明朗、就业竞争加剧的形势下,求稳成为更多求职者的选择,工作稳定性和保障性更强的国企受到更多白领青睐,受欢迎程度明显提高。

分行业来看,996/995工作制重灾区是房地产和汽车制造业,互联网行业反落于其后。智联招聘的调研显示,20.73%的房地产/建筑业白领反映公司实行996/995工作制,比例在所有行业中排名第一;位居第二的是汽车/生产/加工/制造行业,比例为19.85%;IT/通信/电子/互联网行业排名第三,比例为18.52%。

调研还显示,企业规模越大,实行996/995的现象越普遍。规模万人以上的大企业中,24.68%的白领反映公司实行了996/995工作制,比例在所有企业规模中最高。规模百人以下的小企业中,14.48%的白领反映公司正在实行996/995,比例在所有企业规模中最低。

智联招聘还调查了每周加班10小时以上的情况。结果显示,国有企业中每周加班10小时以上的白领比例最高,达27.02%,机关事业单位比例最低,为16.35%。26.68%的外商/港澳台独资企业白领每周加班10小时以上,不过,外商/港澳台独资企业提供加班补贴的比例最高;私营/民营企业的“无偿加班”现象最严重,80.90%的白领表示公司加班没补贴。

从企业规模来看,万人以上大企业中近四成白领每周加班10小时以上,比例在所有企业规模中最高,与此同时,万人以上大企业提供加班补贴的比例也最高。百人以下小企业中仅15.80%的白领每周加班10小时以上,比例最低,提供加班补贴的比例也最低,81.74%的白领反映公司加班没补贴,比例在所有企业规模中最高。

智联招聘指出,比加班10小时以上更为凶猛的是当加班转化为一种工作制度,很多是隐藏在弹性工作制度下的实际工作时长达到了这一强度,或在特殊项目时期短暂施行的暂时性工作机制,甚至有些企业强制执行。如果按照995计算,白领们每周加班时长为20小时;如果按996计算,白领每周加班时长则达到32小时之多。

智联招聘CEO郭盛表示,不管是长时间加班,还是企业主动要求996/995工作制度,都是为了在残酷的商业竞争中赢得更多胜算。但随着时代的发展,求职者的心态、雇佣关系甚至劳动模式都在发生变化,从调研结果来看,简单粗暴的从工作时间上要求员工,会因为失去员工的工作热情而降低效能甚至忠诚度,只看眼下而影响长期的劳动力再生产反而得不偿失。

“野蛮生长时代正在结束,企业也应具有长期主义的眼光,谨慎追逐眼前的短期利益,避免因此丧失长期的发展前景。”郭盛指出,“新的挑战下率先保障员工的利益,才能凭借人才优势去适应新雇佣时代的江湖规则。”

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