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灵活办公工作集中北上广,40岁以下员工占八成以上

在灵活雇佣方面还处于初级阶段的中国,一线城市和年轻人更容易接纳这种新型办公方式。与大众认知不同的是,灵活办公的工作岗位和从业者学历呈现高端化趋势。

在自动化和工作方式变革的大背景下,零工经济((gig economy)在全世界范围内兴起。人们看到像滴滴和美团这样的平台创造了大量灵活的就业岗位,让越来越多的人放弃全职工作,投入到灵活就业大军之中。

中国的灵活用工市场有起步晚、发展空间大的特点。与部分发达国家在灵活雇佣方面还存在很大的差距,根据2017年的CIETT调查报告,日本和美国的用工环境趋近完善,雇佣模式成熟,“灵活用工”在人力资源行业占比分别达到42%和39%,这一比例在中国仅为9%,也就意味着这个国家目前在灵活雇佣方面还处于初级阶段,落后于日本和美国。

2016-2025中国灵活用工行业收入规模走势预测来看,这是一个发展前景广阔,有待挖掘的蓝海市场。我国“灵活用工”行业收入规模逐年走高,收入规模在2025年可能达到120.4千亿,具有可观的市场前景。

近日,上海外服集发布的《灵活用工业务现状与趋势报告》,从行业、城市、岗位内容、就业人员素质等角度分析了目前全国的灵活用工趋势。

从行业来看,灵活用工主要集中在制造业(12.9%)、互联网行业(11.2%)和批发零售行业(9.5%);从岗位来看,灵活用工使用率最高的岗位依次为前台(49.6%)、IT人员(46.12%)和办公室行政人员(45.69%)。从地域来看,北上广三座城市合起来占据了灵活用工市场份额的一半以上(57.7%),尤其是上海以35.9%的比例,位居首位。

随着企业对灵活用工的接受程度不断提升,岗位范围不断扩大,灵活用工行业的一些特点也区别于人们以往的认识。

大批年轻、受过良好教育的精英涌入了这个市场,使得灵活用工行业呈现出从低端向高端发展的趋势。它不仅代表了人们日常接触较多的外卖、等工作,还包括了高端岗位;它不仅吸引了大批蓝领阶层的劳动者,还在改变高层管理者的工作方式。

从学历上来看,高学历人员聚集在专业型岗位上(即需要特定行业背景或职业技能),硕士以上学历员工占比达到19.25%;即便在要求更低的支持性、管理性和职业性岗位上,本科以上学历员工也已超过半数,达到51%。从年龄上来看,所有岗位都更青睐年轻员工,40岁以下员工比例均超过了80%。

值得一提的是,这种平台联系用工单位和自由职业者的用工模式,具有极大的包容性和高度的灵活性,可以为已婚女性、流动人口等就业困难群体也提供了公平、灵活、获得更高收入的就业机会。比如,在女职员休产假期间,企业可以通过招聘灵活就业者来填补用工需求,从而减少了女职员因生产带来的顾虑。

如今,灵活用工在中国强势崛起的背景下,不少企业开启了灵活用工的人力新模式探索,有助于完成人员优化升级和优化人力成本,而劳动者不用再受限于特定场景,可以拥有灵活的工作时间和活动空间。

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