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台词太扎心,这高分新剧把996的脸都打烂了

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台词太扎心,这高分新剧把996的脸都打烂了

高口碑不为别的,就为它真实地讨论了职场加班现状,说出了大家不敢说、不方便说的话,狠狠打了996老板们的脸。

文|电影头条

上班996,下班ICU。

员工上班要钱,公司上班要命。

有句话说得好,只有你996,老板才能666。

……

最近,关于996的讨论甚嚣尘上。

被加班压迫已久的年轻人们,都迸发出了巨大的(黑色幽默)创作热情。

就连隔壁都来凑了个热闹(不是),推出这样一部高分新剧——

《我,到点下班》

提气不提气,梦幻不梦幻,爽不爽?!

就冲这剧名,剧主都控制不住自己打5星的小手。

才刚出一天,就以8.4分华丽丽在豆瓣开了分。

一周过去,打分人数翻倍,分数不降反升。

高口碑不为别的,就为它真实地讨论了职场加班现状,说出了大家不敢说、不方便说的话,狠狠打了996老板们的脸。

不信请看。

女主东山,身为行业第二大型互联网公司的总监,却过着这样的梦幻生活——

踩点打卡,按时下班,就算被同事问候也“厚脸皮”地照跑不误。

在夕阳下踏出公司大楼,刚好能赶上喜欢的餐厅的半价啤酒。

回到家,和心爱的人一起吃饭聊天无所事事,幸福滋润。

带薪年假每年都休完,请假原因也不需要说明。

请假体检,体检用了半天,剩下半天用来住旅馆按摩泡温泉,爽歪歪。

社畜看到这里,恐怕都已经变身柠檬精了。

别急。

这并不是一部只会做梦的剧。

在生活压力同样很大的日本,加班才是人们的常态。

你不难在女主以外的角色身上,找到自己或身边同事的影子。

真实社畜一号——

东山的平级,公司新来的总监三谷。

这位姐姐,简直是苛刻可怕的日企精神代言人。

公司有了新项目,会干劲十足地接下来。

加班?当然要加班,而且手下人必须跟着加班。

鸡汤灌起来一套一套的。

但事实上真的有这么忙吗?

她要求干的活,其实并不是非干不可,主要是形式主义,态度问题。

真实社畜二号。

新任部长福永。

作为领导,鸡汤和棒槌两套话术,用得炉火纯青。

都挺耳熟吧?

再看看办公室这群人的表情,你会知道什么叫做真实——

同一个世界,同一套办公室政治。

真实社畜三号。

新手妈妈贱岳。

她生完娃还不满半年。

按日本三年育儿假的法律,本该还在休假中。

先别急着羡慕三年育儿假。

虽然法定是三年,但新手妈妈们往往并没有休三年的勇气。

法律能等,她们却不敢让工作岗位等。

为了不被淘汰,成为社畜又何妨。

回来后,她比生育前还要努力。

简直是大型人间真实惨剧。

日剧的套路并不难猜。

剧主可以赌5毛钱,我们的梦幻女主,将会在接下来的每一集,都集中攻克一只社畜。

最后达到无人低效率加班,世界大同的美好结局。

结局和过程,都不是重点。

这部剧的重点,其实是社畜们加班的真实心理,以及每只社畜之所以成为社畜的理由。

非常真实,因而很有借鉴意义,也很值得反思。

以第一集为例。

还记得恐怖的一号社畜三谷吗?

三谷,并非一开始就是恐怖三谷。

在她毕业的那个时代,日本经济紧缩,找工作十分困难。

面试几十甚至几百家公司是常态,就算拿到offer都会提心吊胆被取消。

大环境如此,她入职后不敢懈怠。

她将考勤、工时这些公司看得见的指标奉为圣经,把对于自己私人时间的极端付出,当做勤恳能干的好员工标准。

就算生病也从不请假,引以为荣,并用同样的标准要求自己带的新人。

这里提出了一个问题——

无偿加班、任劳任怨,就是好员工吗?

在三谷看来,加班代表着敬业。

但事实上,同样的时间,只完成了和不加班一样的工作量。

换句话说——

磨洋工。

不难想象,这种工作状态会影响公司的很多人。

领导往往喜欢鼓励加班的员工,也就使得其他同事加班到七八点也成了最寻常的状态。

这和我们的女主东山形成了鲜明的对比。

每天的工作,东山会细化成一个个的小目标,工作非常高效,在保证完成工作任务的前提下,每天到点打卡。

她也会向自己的实习生传递高效工作、不加班的理念。

可想而知,跟谁在一起工作更开心。

再看三谷,她的工作方式简直是又累又不得人心。

手下的实习生,没有提前半小时上班会被骂,打印资料稍微看不清楚又会被骂,干了两天,干脆跑路了。

一气之下,还改了三谷的电脑开机密码,放话要让三谷跪着给自己道歉才回来,办公室一度非常尴尬。

大家心知肚明。

在现实次元,三谷式的员工,才是日本社会的常态。

也是现在许多中国公司的现状。

尽管一直笼罩在“过劳死”的阴影里,却很少有人能站起来对996说不。

再看看东山吧。

东山并非一开始就是加班文化的反叛者。

刚毕业的东山,也曾想要好好表现自己,无条件地付出自己的时间和精力。

为了快速跟上工作节奏,不让能力被前辈质疑,她能揽的业务都揽,每个月平均加班超过100小时。

但努力就能带来安心吗?

有一天 ,因为太过着急,她在公司门口一脚踩空,病危入院。

她在鬼门关转了一圈,公司却并不会因为缺少她这颗螺丝钉就停转。

抢救过来后,她明白过来——

没有任何一份工作,值得自己为之卖命。

这才,面了整整一百家公司,找到了这家认同不加班理念的公司。

不能升职又怎样?她拥有了每个人都羡慕的生活。

现在,你知道《我,到点下班》这部剧,为什么能戳中中国观众的心了吧。

它将关于职场的思考,最真实地展现给观众。

东山、三谷、部长、新手妈妈,都可能是下一个你。

而你,会怎么选择你的未来?

别忘了,所有的工作,都是为了好好生活。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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台词太扎心,这高分新剧把996的脸都打烂了

高口碑不为别的,就为它真实地讨论了职场加班现状,说出了大家不敢说、不方便说的话,狠狠打了996老板们的脸。

文|电影头条

上班996,下班ICU。

员工上班要钱,公司上班要命。

有句话说得好,只有你996,老板才能666。

……

最近,关于996的讨论甚嚣尘上。

被加班压迫已久的年轻人们,都迸发出了巨大的(黑色幽默)创作热情。

就连隔壁都来凑了个热闹(不是),推出这样一部高分新剧——

《我,到点下班》

提气不提气,梦幻不梦幻,爽不爽?!

就冲这剧名,剧主都控制不住自己打5星的小手。

才刚出一天,就以8.4分华丽丽在豆瓣开了分。

一周过去,打分人数翻倍,分数不降反升。

高口碑不为别的,就为它真实地讨论了职场加班现状,说出了大家不敢说、不方便说的话,狠狠打了996老板们的脸。

不信请看。

女主东山,身为行业第二大型互联网公司的总监,却过着这样的梦幻生活——

踩点打卡,按时下班,就算被同事问候也“厚脸皮”地照跑不误。

在夕阳下踏出公司大楼,刚好能赶上喜欢的餐厅的半价啤酒。

回到家,和心爱的人一起吃饭聊天无所事事,幸福滋润。

带薪年假每年都休完,请假原因也不需要说明。

请假体检,体检用了半天,剩下半天用来住旅馆按摩泡温泉,爽歪歪。

社畜看到这里,恐怕都已经变身柠檬精了。

别急。

这并不是一部只会做梦的剧。

在生活压力同样很大的日本,加班才是人们的常态。

你不难在女主以外的角色身上,找到自己或身边同事的影子。

真实社畜一号——

东山的平级,公司新来的总监三谷。

这位姐姐,简直是苛刻可怕的日企精神代言人。

公司有了新项目,会干劲十足地接下来。

加班?当然要加班,而且手下人必须跟着加班。

鸡汤灌起来一套一套的。

但事实上真的有这么忙吗?

她要求干的活,其实并不是非干不可,主要是形式主义,态度问题。

真实社畜二号。

新任部长福永。

作为领导,鸡汤和棒槌两套话术,用得炉火纯青。

都挺耳熟吧?

再看看办公室这群人的表情,你会知道什么叫做真实——

同一个世界,同一套办公室政治。

真实社畜三号。

新手妈妈贱岳。

她生完娃还不满半年。

按日本三年育儿假的法律,本该还在休假中。

先别急着羡慕三年育儿假。

虽然法定是三年,但新手妈妈们往往并没有休三年的勇气。

法律能等,她们却不敢让工作岗位等。

为了不被淘汰,成为社畜又何妨。

回来后,她比生育前还要努力。

简直是大型人间真实惨剧。

日剧的套路并不难猜。

剧主可以赌5毛钱,我们的梦幻女主,将会在接下来的每一集,都集中攻克一只社畜。

最后达到无人低效率加班,世界大同的美好结局。

结局和过程,都不是重点。

这部剧的重点,其实是社畜们加班的真实心理,以及每只社畜之所以成为社畜的理由。

非常真实,因而很有借鉴意义,也很值得反思。

以第一集为例。

还记得恐怖的一号社畜三谷吗?

三谷,并非一开始就是恐怖三谷。

在她毕业的那个时代,日本经济紧缩,找工作十分困难。

面试几十甚至几百家公司是常态,就算拿到offer都会提心吊胆被取消。

大环境如此,她入职后不敢懈怠。

她将考勤、工时这些公司看得见的指标奉为圣经,把对于自己私人时间的极端付出,当做勤恳能干的好员工标准。

就算生病也从不请假,引以为荣,并用同样的标准要求自己带的新人。

这里提出了一个问题——

无偿加班、任劳任怨,就是好员工吗?

在三谷看来,加班代表着敬业。

但事实上,同样的时间,只完成了和不加班一样的工作量。

换句话说——

磨洋工。

不难想象,这种工作状态会影响公司的很多人。

领导往往喜欢鼓励加班的员工,也就使得其他同事加班到七八点也成了最寻常的状态。

这和我们的女主东山形成了鲜明的对比。

每天的工作,东山会细化成一个个的小目标,工作非常高效,在保证完成工作任务的前提下,每天到点打卡。

她也会向自己的实习生传递高效工作、不加班的理念。

可想而知,跟谁在一起工作更开心。

再看三谷,她的工作方式简直是又累又不得人心。

手下的实习生,没有提前半小时上班会被骂,打印资料稍微看不清楚又会被骂,干了两天,干脆跑路了。

一气之下,还改了三谷的电脑开机密码,放话要让三谷跪着给自己道歉才回来,办公室一度非常尴尬。

大家心知肚明。

在现实次元,三谷式的员工,才是日本社会的常态。

也是现在许多中国公司的现状。

尽管一直笼罩在“过劳死”的阴影里,却很少有人能站起来对996说不。

再看看东山吧。

东山并非一开始就是加班文化的反叛者。

刚毕业的东山,也曾想要好好表现自己,无条件地付出自己的时间和精力。

为了快速跟上工作节奏,不让能力被前辈质疑,她能揽的业务都揽,每个月平均加班超过100小时。

但努力就能带来安心吗?

有一天 ,因为太过着急,她在公司门口一脚踩空,病危入院。

她在鬼门关转了一圈,公司却并不会因为缺少她这颗螺丝钉就停转。

抢救过来后,她明白过来——

没有任何一份工作,值得自己为之卖命。

这才,面了整整一百家公司,找到了这家认同不加班理念的公司。

不能升职又怎样?她拥有了每个人都羡慕的生活。

现在,你知道《我,到点下班》这部剧,为什么能戳中中国观众的心了吧。

它将关于职场的思考,最真实地展现给观众。

东山、三谷、部长、新手妈妈,都可能是下一个你。

而你,会怎么选择你的未来?

别忘了,所有的工作,都是为了好好生活。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。