一场围绕AI领域的人才争夺战正在全球激烈展开。从谷歌之类的大型集团，到最小规模的初创企业，各家有志于此的公司都在竞相挖掘最优秀的专业人才。这股风气尤以中国和美国为甚，该领域专家预测，随着人工智能的进步，机器人技术将从核心的工业市场转向更广阔的领域。美国和中国有望从主宰传统工业机器人领域的日本和德国手中夺走领军地位。

引发争夺的主要原因，是AI人才的市场供应量远未企及这一领域的空前热度。腾讯旗下研究机构汇总的AI人才白皮书显示，全球企业的AI人才需求量达100万人。而实际活跃的专业人才只有30万，缺口约在70万人。此外，具备相关研究功能的教育机构全球约有370处，不过每年只能培育出2万名AI人才。

为了填补巨大的人才缺口，各企业纷纷跨国境寻找人才。美国谷歌于2018年春季在北京成立了“谷歌AI中国中心”，目的是在中国获得能引领技术创新的优秀学生。在此之前，这家美国科技巨头已经在北京登广告招聘人工智能专家。20个职位中，有4个职位是为其机器学习计划物色的，要求应聘者具有相当于助理教授水平的专业资格。机器学习计划是谷歌AI研究计划的一部分。

而中国也于更早些时候发布了国家级的AI发展计划，该计划预测，到2030年，中国人工智能研究人员将引领一个预计规模超过1500亿美元的行业。这引动了国内IT巨擘们的人工智能愿景：以技术著称的百度竭力在北京和硅谷(Silicon Valley)招募AI研究人员，腾讯和阿里巴巴分别启动各自的AI团队。他们均仰赖大数据分析师和AI科学家，以改善顾客体验及开拓新领地。

这一系列新闻曝光，背后说的是同一件事：这些科技企业已经准备好要竞逐全球火热的人工智能领域，中心议题则是人才。

为应对这股趋势。企业正在下重金吸引优秀人才。从事AI相关服务的Paloaltoinsight公司首席执行官（CEO）石角友爱表示，在Facebook公司，被称为“数据科学家”的AI分析师的平均年收达人民币270万元。谷歌和亚马逊给出的薪资水平也和Facebook差不多，“就连IBM等大企业也为确保数据分析师而苦恼”。

国内，AI领域专家的薪酬也水涨船高。根据全球人力招聘公司Hays的数据显示，中国数据相关科学家的薪资涨幅相当可观，最高薪从去年上涨67%至101万元，高于新加坡及日本的91万人民币及75万人民币。2月公布的亚太地区科技业的薪资报告显示，中国的AI开发师年薪较过去一年上涨60%至约83万元。

在中美关于AI人才竞争白热化之余，这股潮流也在向其他地区扩散。2018年4月，在AI领域的嗅觉始终慢一拍的欧洲科学家在一封公开信中制定了一个大型跨国欧洲研究所计划，致力于世界一流的AI研究，以培养和留住欧洲的顶尖人才。信中呼吁政府开始组建新的AI研究所，并补充称，尽管欧洲仍存在一些“研究热点”，但“这些地方几乎所有的顶尖人才都不断地被美国公司挖走了”。

根据《卫报》2017年的一项调查显示，英国大学的博士生们为了美国科技公司开出的六位数薪资，已经离开了他们的研究。《卫报》对此评论称，这使大学受到了沉重的冲击，他们失去了整整一代的优秀年轻研究者。

而在亚洲区域，以日本为代表的国家也敲响了人才争夺的警铃。《日本经济新闻》在一篇文章中指称日本已落后于中美，批评本土企业“年功序列制”的僵化薪资体系不利于该国在以AI为核心的全球技术开发竞争中取胜。

报道提及，尽管包括丰田等企业已启动对AI人才的一系列吸引政策，但能够提供充足的预算和充满吸引力的研究材料的日本企业为数不多。“在全球争夺AI人才的背景下，日本该如何培养和活用AI人才将左右着主导权之争。（我们）有必要举全国之力培养AI人才，而不是仅凭企业的一己之力。”