文|职问 律界熊本
去年在网上大火的《心动的信号》，大家一定还有印象。
作为一部恋爱型综艺，《心动的信号》让观众从荧幕上看着俊男靓女们从相识到恋爱，每个观众脸上都扬起了“姨母的微笑”。
而这档综艺并非中国原创，而是继韩国综艺《Heart Signal 2》在中国走红后的翻拍。
今年4月份，韩国原制作方又出大招。
他们带着一部讲述法律人的「职场真人秀」再次出场，重新燃起粉丝们的热情——
《新晋员工诞生记-好人》
（又名《Good People》）
播出不到一个月，目前豆瓣评分已经高达9.5。
这档聚焦职场新人如何在办公室成长的节目以“真人秀记录+演播室观察”的方式，再现了8位律所实习生真实的职场生活。
一个月的实习结束后，只有两人能够留在律所。
“新人，新环境，新课题”，在时间紧、任务重的高压工作环境中，每位实习生都竭尽全力去争取这两个留用名额。
而这样的场景，可能是现在每一位实习生都在面临的日常。弹幕中，不断有实习生发出共鸣：感触太深了。
“因为害怕和激动，感觉心脏仿佛要爆炸。”
因为这是我们所有人第一次的故事。
01、入职面试中的“死亡”操作
在多位面试官的集体审视下，紧张氛围瞬间蔓延。
这样的场合下，既考验面试者的随机应变能力，又对面试者的沟通作答技巧提出了比较高的要求。
但实习生真诚得让人害怕。
蔡胜勋律师：本人的缺点，有些什么呢？
实习生林贤书直接回答道：喜欢叛逆。
律师听完直接就叹了一口气。
看得让人为林贤书的直白捏把冷汗。
下一个问题也是蔡胜勋律师提出来的。
而这个问题，相信所有学生在面试时都遇到过：对于成为我们公司的一员感受到了多大的魅力？
换句话说：为什么选我们公司？
实习生李刚浩更加直白：从我在律所官网感受到的来说，觉得很好。但那个对于我来说，并不足以吸引我，不足以让我有“想进这家律师事务所”的想法。
简直是死亡操作无疑了。
在场的诸位律师一脸“不知道你为何来此”的表情。
连同演播室的观察员都表示：面试不要那么诚实耿直呀！
与面试官交锋如同战场，太诚实也可能会成为一种大忌。如何将负面的缺点转换为中性、甚至正向的表述，也是需要学习的面试技巧。
但就像蔡胜勋律师说的，“不管怎么样，和我们一起工作都应该是你申请的目的。没有能感受到律所的魅力怎么行呢？”
02、工作中的心态各有不同
通过面试，只是第一步。
在之后为其一个月的实习过程中，如何完成在校生向职场人的身份转变及其心态调整，才是这档综艺最亮点的部分。
譬如这位实习生——李相浩，典型的“马虎型选手”。
第二天上班就迟到。
这一幕还被代表律师抓包。
可以说，一开场就很狼狈了。
但这还没完。
最开始的任务，是时间限制为4小时的法律检索任务，时间对于所有选手来说是相当紧迫的，甚至需要延时才能完成。
但李相浩提前两个小时就提交了课题。
是胸有成竹地认为已经穷尽了所有的检索结果吗？
可惜并不是。
在报告中，李相浩写道：“没有相关案例。”
打脸的是，案例被同组的其他实习生找了出来。
对此，律师不留情面地批判道：“投入的时间只有1~2个小时，就自信地说没有案例。但如果案例被找出来的话，就会出大事。”
而更恶劣的后果在于实习生会因此被怀疑工作态度有问题。
有这种观感之后，律师不再给这个实习生业务的可能性不小。
之前一直以乐天、积极示人的李相浩，在面对指责的狼狈时刻，终于撕下了这些表面上的自我包装，看到了在那之中隐藏着的真正的自己——做事情随随便便的自己。
于是，他也下定决心：在接下来的实习中迎接改变。
首先需要离别的，就是学生时代的懒散、懈怠和随便。
而与李相浩不同的是李时勋，在这次任务中他超时54分钟才提交报告，原因就是因为他太过完美主义。
李时勋是首尔大学法律系专业第一名，同时也是首尔大学交响乐队的小提琴首席，从表面上看来他可能出生于中产阶级，但仅是普通家庭出生的他因为家庭经济原因还会打工补贴家用。
所以，他现在获得的一切都是通过自己的努力拿到的。
这样的成长背景也使他成为一个做事严谨、一定要做到最好的人。
在规定的任务时间里面没有完成令自己满意的工作，同伴们都去吃饭或下班，他还在一个人努力地敲击着键盘。
导师的评判中，虽然他因为超时被扣掉一些分数，但仍是第二名，导师对他提交的课题内容非常满意，一致好评。
初入职场的人，从学生转换成职场人角色的速度有快有慢，虽然这不是学习能力的考验，但是这种心态的转换更能体现出一个人的适应能力。
面对同样的工作，认真对待和懒散懈怠的态度使人的职场路径产生两极分化。
职场如战场，唯有勤奋，方能应战。
03、压力下崩溃的真我
实习生李周美，在第一集中是“打破气氛的先手”——初见面时众人气氛凝滞，李周美的“要吃糖吗”，一句话就瓦解了尴尬的气氛。
但到第三集，在口头辩论中却发挥失常。
紧张到停顿数秒，“几乎要哭出来。”
看到这一幕，相信很多人会感同身受。想当初，谁还没有过被presentation支配过的恐惧。
也许在当事人看来，这是一次不完美的失败经历。甚至还没等到他人的否定，就因此先进行了自我否定。
但是从律师的视角来看，李周美虽然紧张到发抖，但是还是努力地集中精神，“最大限度将自己拥有的告诉别人的样子，相当印象深刻”。
“有种以后可以培养的感觉。感觉会像海绵一样很好的吸收，成长为优秀的律师。”
除了实习生的独白，剧组还从律师的视角进行了剖析——那些初入职场时的青涩、怯场、不成熟，在律师看来也许是一种正面的“印象深刻”。
04、如何与上级沟通
除了评价实习生之外，律师还承担了一项重要职责——指导和带教。
现实中的一些上级在除了分配工作任务之外，并没有太多时间去关注和指导实习生。而实习生与上级直接接触并与之学习的机会，也没有想象中那么多。
那么，在电视节目中观众能看到的指导，会不会都是表面功夫？
在这方面，这档综艺可以说做的相当成功了。
有些大实话，在真实的职场中你可听不到。
吃午饭时，实习生犀利地问带教律师：
在律所中，什么样的实习生得不到偏爱呢？
律师的回答值得体会。
用工厂来比喻的话，“我责任范围的事情交货了，那么我就结束了。”
抱着这样想法做事的人，经常就会成为「标准化的实习生」。这种情况下，“一起共同完成案件”的感觉就几乎没有了。
不是想要做“无条件做指导，要做事就训人”的这种角色，而是要实现“大家一起做事情”的意义。
在李时勋因为超时完成任务时，带教律师把他叫进房间，教给他处理这种情况的方法：人是可以变通的，无法在任务时间内完成工作，可以先和对方沟通，而不是时间过了再给对方道歉。
除此之外，演播室嘉宾的构成也非常有趣。
除了搞笑担当、气氛担当——MC虎东+秀根，节目组还特别组建了一个豪华智囊团——毕业于哈佛大学的主播申雅英、曾是部长法官的推理小说家都珍奇、门萨会员演员李时媛、毕业于牛津大学歌手全范善都将加盟。
这个智囊团就像监考场外的眼睛一样，盯着每一个实习生，在每一次任务后，智囊团都会做出总结。
实习生面临的第一个任务是法律检索。
通过收集整理资料，总结汇报给领导，是每一个实习生都会经历任务。
老板最讨厌的“资料”是什么呢？
没有理论依据，只有个人结论的资料。
应援团的都珍奇表示：
作为一个没有经验的实习生，要学会用事实说话。
而不是凭自己的“想当然”做事。
这些经验，在你正式进入职场后，不会有人告诉你。
正如弹幕中有人说的：
在实习中都没有学到的东西，居然在一档综艺里知道了。
虽然一档综艺不会比亲自去实习学到的东西更扎实透彻，但作为观众，这档综艺可以帮助你全方位的了解即将进入的职场。
不仅会让你知道当一个好的实习生需要做到哪些，更让你了解的是：带你的leader，他们在想什么？他们对你的期望是什么？从学生到职场新人，究竟要如何做好角色转变？哪些能力是需要你在求职中提升的？
对这些问题的思考，以及反思后的改变，才是这部综艺的意义所在。
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