文|体育产业生态圈 付能量

投递第一份简历是一件麻烦事，从整理到投递往往需要一整天的时间。但是很多同学都曾经和圈哥诉苦，说自己的简历投出后连一个回复都没有。这是什么原因呢？

今天圈哥邀请到了在“上场”招聘平台负责运营工作的付老师，让他来给大家解释这其中的缘由。

我在运营”上场”招聘平台时，也看过了近千份简历。这其中不乏非常优秀的同学和非常优质的简历。这些简历都有一些共同的特点，那就是简洁明了、逻辑清晰、排版精美。

一看就知道这位同学为了撰写出这样一份简历付出了很长很长的时间。有的同学甚至是选择提交附件简历，把中文和英文两版简历都提交到了咱们的平台。

不过这种同学在庞大的数据库中真的是凤毛麟角。大多数简历都多多少少的存在一些问题，比如：

①用Excel写简历，对齐方式还不统一；

②简历撰写不认真，两到三行解决问题；

③没有正式的照片，乱用二次元头像；

④内容杂乱无章，没有主次和先后顺序......

如果你也犯了上面的那几种问题，不用说你求职公司的HR，就连我这一关你都过不去~

当然，撰写简历一定是有技巧的，具体方法有咱们机会再说。这一次，咱们就简单的聊一聊，“投递了简历，HR为什么不给我答复？”

当然，这是一个很常见的问题，很多想要找工作的同学都来问：“简历投递了不下百遍，但是连HR的影子也没见到，坐等消息吧，就没消息了......”简历石沉大海，一点办法也没有，很是绝望。

个人认为，收不到HR的回复，无非是以下这四种情况:

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第一，匹配度，其中包括内部因素匹配和外部因素匹配。内部因素指的是你自身能力和岗位任职要求的匹配情况。如果你没有收到回复，说明你在经验方面或者能力方面的确不符合公司的要求。我曾经见过有的同学居然投递了需要5-10年工作经验的岗位。

而外部因素指的是你的条件和时间、空间上的匹配情况。很多应届生或者在校学生连任职要求都没有搞清楚，工作地点在哪里、实习期每周至少需要几天都不知道就进行投递。

你在北京，而你投递的岗位在上海，如果你足够优秀，HR可能会给你打电话，问一问你是否能够来上海。如果你和大多数求职者的能力差不了太多，人家就基本上优先选择本地的求职者了。因此没有反馈也很正常。

所以，建议大家一定要认认真真地阅读任职要求，在合适的情况下进行投递。盲目投递会让HR对你的做事态度产生巨大的怀疑，投递简历都不认真更何况是工作，换位思考当你作为HR时，这样的求职者你会要吗 ? 

绝对不会，如果是我，我会把迷迷糊糊的你引荐到隔壁竞争对手的公司，帮助人家“好好发展”。

所以呀，HR在看到你的简历之后会选择直接忽略，也就不存在给你打反馈电话这种事了。

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第二，例如某些大公司，其实他们是不缺少简历的，并且招聘的渠道有很多，校招、社招、内推、RPO甚至是雇用专门的猎头顾问。如果没有紧急的招聘需求也就不会很快和你取得联系。

岗位挂在各大招聘平台也只是为了储备简历，等到有需要的时候再调取出来进行处理。或者储备到一定数量的优质简历，比如说有10个候选人还不错，然后就找时间对其进行统一的邀约面试，也不会说你第一天投递，第二天就能够得到回复的。

明星企业每年都能够从咱们平台收到近千份的简历，光是全部看一遍就能累个半死，更何况是给予反馈，就算是HR想做也力不从心。

在此也吐槽一下，企业这么做有很大问题的，简历时效性不高，打完电话之后候选人已经有新的工作。所以还是建议HR能够积极地反馈给求职者，毕竟人才是公司发展最重要的要素。

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很多同学可能会说：“我觉得上面写的要求我全部都符合呀，为什么还是收不到HR的电话？”

如果你的能力符合该岗位的任职标准，但是却没有获得面试机会。那就很有可能是HR对这些都符合要求的候选人进行了择优面试。

也就是说虽然你的能力虽然符合任职要求，但是相比起别人更加优秀。这种情况也是非常常见的，不论是实习岗位，还是行业的中高端岗位。越是基础岗位，HR的选择空间就越大，反之则越少。

所以，要不断提升自己，提高自己的核心竞争力，让自己具备不可替代性，这样在未来的发展中，才能具备更高的议价能力。

在此可以给大家一个小的建议，如果说你未来期待的是公司A的工作，而你一时半会儿不太容易进去。那就可以对标公司和岗位类型，到级别略低的B公司积累经验，同时也可以丰富你的简历内容。

当然这里指的公司不一定是体育领域的，有机会去别的领域感受一下也是相当不错的。

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最后，如果不是能力的问题，那就是简历的问题了，你的条件符合标准但是简历上却没有体现出来。

同时你也应该检查你留的联系方式是否有问题，有同学在国外留学，想要回国内求职，而你简历当中留下的电话却是国外的，那就非常尴尬了，就算是HR有联系你的想法也联系不到。

联系方式不限于电话、邮箱、微信号等等，并且注意要及时检查邮箱。如果是因为这些原因而错失了宝贵的面试机会，那就实在是太可惜了。

相比于第三条你需要花时间努力提升自己，打造自己的核心竞争力来说。简历的撰写能力是可以短期内学到的，可以通过技巧进行弥补，比如说在开头提到的那几个问题，以后在写简历的时候可以稍微注意一下。