人力资源
三种连锁经营

不论是人力作为一种资源、一种产品、还是一种“耗材”,它都会给管理者带来问题。

π型人才:互联网大厂「内卷」的解药

内卷,让越来越多年轻人迟疑在大厂门口。7*24小时被绑在工作软件上,毕业后就成为互联网大厂的一枚螺丝钉,似乎不再是年轻人的最优选。

重温《欲望都市》:人力资源管理的最高境界是什么?

同样是男人对女人的承诺,恰如老板对员工的承诺,胁迫与自主,结果迥然。

一毕业就拿201万年薪,华为一年要为人才花多少钱?

根据财报,以19.7万的员工数计算,华为去年在每位员工身上投入达70.6万元。

员工“忠诚”的四大悖论

悖论一:行为服从=员工“忠诚”;悖论二:思维趋同=员工“忠诚”;悖论三:价值认同=员工“忠诚”;悖论四:从一而终=员工“忠诚”。

富国和穷国都应该认识到,人力或许比任何其他形式的资本都更有资格成为基础设施。

BAT也留不住人了

“不差钱”的地产公司成了从BAT挖人的急先锋。

机器换人引发就业挑战,劳动力市场前路何在?

人工智能的突破意味着各种工作岗位岌岌可危。技术性失业的威胁迫在眉睫。

月薪1.2万也招不到人?新茶饮再次遭遇“全行业用工荒”

年年招人年年缺,对于快速发展的新茶饮来说,这个世纪难题,还有可能解决吗?

平均年薪超三十万,人才缺口91%,这个行业极度缺人

计算机视觉人才仍极度稀缺。