微信通吃中国社交的背景下，所有生活、商务场景都很难从这里“逃离”。无论是职场学习社区小灯塔还是做社交招聘的猎多多，都是立足小程序，利用微信人脉关系，也是探索出的裂变玩法。

两个小程序都是由同一个团队打造，从“内容学习+人脉积累”两个方面满足中高端职场人群在职场成长过程中的自我发展需求。前者依托于微信生态成长起来，为0—5年职场新人提供职场教育课程，内容覆盖运营、营销、求职、沟通、职业规划等职场硬技能、软技能，目前已经有微信生态用户接近300万。在此成功的基础上，小灯塔团队研发猎多多小程序，从微信10亿用户中，帮助招聘方快速猎取符合需求的候选人。

界面新闻记者打开猎多多小程序，操作和功能都很简单，属于工具类小程序。入口分为求职者和面试者两种类别，求职者可以选定城市、职业和薪资范围来寻找工作，面试者可以在小程序中一键生成自己的招聘海报，经过猎多多平台审核之后将小程序通过微信裂变出去。若双方互相都觉得合适，后续还可以继续通过小程序快速完成撮合面试。

从小灯塔到猎多多，​这是给平台已有用户的学习需求提供的新出口——从学习提升到求职发展。根据官方公布的数据，目前猎多多平台已有两千家公司入驻，典型客户有股书、新氧、快陪练、租租车等，数十万用户注册，不过还未商业化。

猎多多表现出了一套独特的职场社交逻辑，既参考了国外社交招聘鼻祖LinkedIn的经验，也结合了中国市场的特殊性。这个美国最大的职人生态和社交平台LinkedIn曾经以15亿美元收购了职业教育网站Lynda，2016年收购整合后推出LinkedIn Learning。它与猎多多模式相似，为职场人提供优质的教育产品。

在中国市场，创始人文双认为现在还是小程序的风口期，不断推出职场形态小程序，还包括“趣名片”小程序。每天都会看到各种招聘信息在公号、朋友圈传播扩散，这让他相信微信就是适合职场社交的生态。

另一方面，中国社交招聘的痛点在于低频导致用户活跃度非常低。文双除了利用小程序以外，抓住了中国职场人的心理，“但成长进步是长期需求，我们希望能为用户提供长期价值”。根据领英中国的调查，超八成的中国职场人渴望提升职场竞争力，超九成有强烈的意愿为职场学习内容付费。

团队成员来自国内新老牌招聘公司，拥有丰富的互联网人才服务经验。创始人文双是拉勾网商业副总裁，更早之前在百度人才、智联招聘、中华英才网担任过高管。团队核心成员均来自百度、猎豹、58同城、智联招聘、人人网、猎聘网、拉勾网等公司高管。目前已经获得包括高榕资本等机构的累计三轮融资，另外国内最大的移动互联网招聘平台BOSS直聘也是团队的投资方之一。

他们更像是一批新的中国学徒，不再照样复制过去传统招聘网站和App的模板。把招聘搬到微信上，提高信息传播度，用低成本获取三度以内人脉资源，解决了社交关系割裂的问题。

但是猎多多也面临所有小程序共同遇到的两大难题：留存困难、唤醒困难，而且小程序相关规则变得越来越严格了。