记者 | 陈奇锐

美国人民要与丝芙兰线下实体店暂时告别了。

近日，丝芙兰及其母公司LVMH集团发布公告称，从当地时间星期三起品牌在美国的线下品牌直营店、分销中心以及办公室将会暂时关闭，以对员工进行尊重多样性以及包容性的相关培训项目。

丝芙兰此番如此硬核的举动与它最近陷入了一场涉嫌种族歧视纠纷有关，主角的另一方则是如今在欧美乐坛冉冉升起的大热新星SZA。

SZA近日在个人Twitter账号上发布推文，表示今年四月当她在加州卡拉巴萨斯的丝芙兰购物时，一位名为“Sandy”的店员因怀疑这位格莱美奖得主有偷盗可能，便招来门店保安进行“陪同”购物。

“我们之间进行进行了一场深度交流。Sandy，希望你能够收获美好的一天”,SZA在Twitter博文结尾用带着嘲讽的口吻说到。

丝芙兰在宣布门店暂时关闭的同时，也在官网上发表一则声明来展示自己对与维护多样性和包容性的坚定立场。声明称，丝芙兰将会持续为建设多元性社区的目标而努力，表达自我永远是一件值得赞扬、不分你我的事情。

这不是大品牌们近期在美国第一次因为涉嫌种族歧视而进行大规模闭店暂停营业。星巴克此前便因费城门店的种族歧视事件而关闭全美近8000家门店进行多元化培训。

2018年，集中爆发于去年年末并持续到今天的种族歧视争议可以说对整个时尚行业规则又进行了一次大规模颠覆。Dolce&Gabbana因创始人Stefano Gabbana关于中国和中国时尚行业的不当言论而导致品牌形象泥石流式滑坡的事件已经给西方时尚品牌上了重要的一课，但此后Prada和Gucci的两张“黑脸”却依然表明设计师们对多元文化了解程度的缺失。如何学会并正确地道歉早已成为品牌们最近的必修课，你甚至可以或多或少摸索出其中的套路。

与丝芙兰此次事件中所带有的更多意外性相比，西方白人设计师们对异族文化刻板印象和不恰当挪用则显得普遍了许多，同时也对整个时尚行业的观念产生了巨大影响。

拥抱性少数群体、呼吁为女性赋权并致力于第三世界国家的慈善项目，你很难说这些品牌设计师和高管们的内心没有一丝一毫多元化包容之心。但当人们前往那些堆满欧根纱手工坊时，会发现站在灵感墙前决定人们下一季穿着的往往是白人男性，而围绕在他们身边的女性有时也多少正在面临着职业的天花板。

一个在网络上流传甚广的时尚笑话便揶揄了这种现象：在一家巴黎高级时装屋内，一位来自英国的白人设计师看到屋子里的有色人种从一个增加到了两个，便大呼“我们的包容性已经超越了90%的品牌！”

设计师和品牌们生活在由自己和整个行业创造出的泡泡里，对异族文化的了解也必然被蒙上了一层或丑或美的滤镜。可泡泡被戳破的代价却也正在变得越来越大。假如时间倒回到十年前，丝芙兰会因为一位小小的销售员工的不当言论而大规模停业吗？