【家电网 HEA 7月6日原创】夏普公司将在日本国内裁员约3500人，大部分年龄在45岁~59岁之间，不少都是上个世纪从大学毕业就进入夏普，并工作了数十年的人才。虽然彩电销售不景气，但是夏普的液晶技术现在仍然领先国际同行，比如节能省电的IGZO技术、8K液晶以及显示技术专利储备等。

最近，外界频繁传出中国海尔集团、海信集团有意招揽夏普这些离职的老技术员工。海尔方面，早在2014年，海尔就通过旗下的“海尔亚洲国际”分公司在东京设立了新总部，招揽国际化人才，而这家公司的第一总部就设在夏普的老巢——日本大阪。

消息称，海尔计划招揽夏普的空调技术人员，研究和开发海尔收购自三洋电机的AQUA品牌。海信集团也是一样，有意招揽有工作经验的日本技术员工。消息称，海信计划在2015年6月底在东京设置海信大厦，开发日本市场。

不过，日本政府7月3日修改了一项法律，专门是针对别国企业从日本企业挖人的。7月3日，日本参议院通过了《不正竞争防止法》改正案，内容是为了防止企业所持有的营业秘密泄露，尤其是防止前日企员工加入别国企业后泄露原企业的商业秘密。

据家电网了解，这项改正案预计将在2016年1月1日实行，针对个人泄密的罚金最高上调至约150万元人民币，针对企业的罚金上调至约5000万元人民币。

这里有个典型的例子。2014年3月份，东芝起诉韩国竞争对手SK海力士窃取技术机密。原因是，一位名叫杉田吉隆的日本工程师，在2007年至2008年期间就职于美国闪迪公司（SanDisk）期间复制了机密研发数据，这些研发数据涉及NAND闪存研发，闪迪与东芝当时是合作伙伴关系。2008年杉田吉隆离开闪迪之后，转投SK海力士，并将这些研发信息交给了海力士。

据家电网了解，在三星和LG之间，类似技术窃密的公堂战更是家常便饭。和日韩企业比，中国家电企业相对还算低调，只有最近的格力自曝被大批挖人，在业内影响较大。

业内人士指出，各国都有企业技术外流的现象，严格地来说，企业不可能完全阻止技术或者机密外流，培养了多年的员工跳槽，知识、技术信息、商业人脉都在他的脑海里，这些是不可能回收的。

据家电网观察，由于日本家电业衰退，中国家电企业正在加速国际化进程，创维、海信、TCL、长虹等厂家都陆续扩大在海外市场的自主品牌存在，招揽海外资深技术人才是一个壮大的捷径，但出海常态化也给中国家电企业带来更大的竞争和摩擦风险。比如格力电器去年遭美国合作伙伴Soleus起诉，索赔1.5亿美元。

创维数字（000810.SZ）总裁施驰曾指出，国际化，要对当地市场有充分的了解，如果我们看一个当地市场跟看中国市场一样清晰，对它的渠道、用户喜好、各种习惯都很了解，那我们做起来就会比较放松，国际化市场要有国际化人才，必须要有自己的国际化团队，这个国际化包括理解、语言，更重要的是要有国际人才加盟。

对于国际化策略，创维集团行政总裁杨东文日前也向家电网表示，我们在努力改善我们的供应链，采取就地生产与就地设计的方式，在业务上，先进行团队合作，互相之间加深认可和了解，然后再谈资本合作或并购，这是一种比较稳妥的方式，他们也乐意，我觉得这样才能水到渠成，成功率也会更高一些。