记者 | 梁晶晶

全球联合办公空间WeWork原本正紧张筹备IPO，已经于今年四月向美国证券交易委员会提交了机密文件。该公司却迎来了意想不到的障碍：两位前高管对它提出了多重歧视诉讼，包括性别和年龄歧视。

据《华尔街日报》报道，今年5月，前WeWork高级副总裁兼薪酬负责人丽萨·布里奇斯（Lisa Bridges）起诉该公司存在性别薪酬歧视。让人力资源部门进行薪酬分析后，她发现公司违背了同工同酬达到规定，比如英国办公室里做同一份工作，女员工的工资为85000美元，而男员工则为123000美元；而她自己的工资也低于一起工作的两位男同事，其中一名男性的年资不如她，却能拿到比她高50000美元的薪资。

布里奇斯声称，当她在内部提出这个问题后，她被该公司现任联席总裁詹妮弗·伯伦特（Jennifer Berrent）告知“男性承担风险，而女性则不承担风险”，所以男性薪酬高于女性。在搜集材料的过程中，WeWork以违反公司保密政策为由，让她被迫休假。

据彭博社报道，就在这起诉讼提出的几周后，前WeWork工程副总裁的理查德·马克尔（Richard Markel）今年62岁，于6月10日在旧金山高等法院提起年龄歧视诉讼。他的诉讼中称，他自去年开始担任的职位突然被一名比他小20多岁的年轻男子取代，此后本人也毫无理由地被解雇。

他在诉讼中写提到该公司区别对待老员工，同时指责WeWork歪曲职位事实——该公司称这是一份长期工作，这是他决定从纽约市搬到旧金山接受这项工作的因素之一。WeWork拒绝对此发表评论。

马克尔的经历并不是独一无二的，招聘过程中的年龄歧视并不少见。根据平等就业和机会委员会（EEOC）报告，2018年就存在16000起以上的年龄歧视案件。根据1967年“就业年龄歧视法”（ADEA），雇主歧视40岁及以上的雇员是违法的。老年员工在就业过程中的不同阶段遭受歧视。

事实上，该公司的顶层被部分人看作一个男孩俱乐部，曾经面临着类似的诉讼：去年10月，前文化总监鲁比•安纳亚（Ruby Anaya）起诉WeWork性骚扰和性别歧视，称自己在公司峰会和夏令营期间都被同事性骚扰。

目前，这三起该诉讼正在审理中。WeWork发言人就性别薪酬不平等发表了以下声明：布里奇斯提出的这场诉讼毫无价值，“WeWork致力于为所有员工提供一个公平和热情的工作场所，我们将继续支持公司各级女性领导者。”

不过，这种姿态可能会影响企业声誉乃至IPO。Uber曾因为对女性员工的歧视、骚扰文化陷入丑闻，导致创始人Travis Kalanick被迫离开Uber CEO的位置，被拒绝上台敲钟。重塑企业形象并不容易，WeWork当下任务则是妥当处理这几起棘手的诉讼。

据该公司网站称，这家总部位于纽约市的联合办公巨头于2019年1月初获得软银20亿美元投资，将其估值推高到了470亿美元，此后试图通过并购扩张业务规模，维持高估值。它于5月向美国证交会递交了招股书，但尚未宣布进一步的计划。