这一年全球经济低迷，这一年大型企业裁员声不断，这一年中国应届毕业生数量749万再创新高……似乎悲剧基调已经铺垫好。但是，同学这一切跟你就业有啥关系？咱不是一踏出学校就要去解决希腊债务危机，踏踏实实找份工作真那么难么？

《2015年第三季度万宝盛华雇佣前景调查（中国大陆）》显示中国内地净雇佣前景指数为+13%，企业需求排全球第八，企业大多招募意向活跃。而从LinkedIn最新发布的《2015校园招聘调研报告》可以看出，企业除了重点在北上广深开展校园招聘之外，还开始重视武汉、成都、西安等新一线城市。这边毕业生在觉得没人疼爱的时候，另一边用人单位正在积极准备校招，摩拳擦掌准备招揽人才。艾默生网络能源有限公司深圳办事处负责人力资源工作的王鸿德告诉界面新闻记者，公司重视校招很愿意直接接触毕业人才，为此通常不会委托第三方机构，而且如此一来还能提高招聘预算使用率，将资金用在线下活动上。

根据LinkedIn报告显示2015年，营销/销售、技术/研发是两大热门岗位，相对应计算机、数学和物理专业毕业生就业机会最大。猎聘网首发《2015年上半年互联网行业中高端人才生态报告》中统计的IT/互联网行业人才需求指数为138，而供给指数仅为48.6，尚有巨大用工缺口。新入行互联网产品经理平均年薪89411元，研发工程师平均年薪则达到176217元。还不止这些，2015年更是新增加几大高薪行业包括网络写手、职业差评师、自媒体运营官、段子手等，不管你有什么才华都有施展之处不至于待业。

其实大学生毕业半年后就业率和月平均收入成逐年上涨趋势。麦可思研究院发布《中国大学生就业报告》跟踪近三年大学毕业生半年后就业情况显示本科院校毕业生2012年就业率为91.5%，到2014年毕业生由上年699万增加到727万人，就业率也同时提高到92.6%。月收入方面，本科院校毕业生2013年至2014年薪酬涨幅5.98%.

既然如此为何还有这么多毕业生表示就业压力大？北京青年压力管理服务中心联合多家机构共同推出2015中国大学生就业压力调查问卷，结果发现求职者的压力源得分基本上有随着学历的降低而增加的趋势。在LinkedIn的调查中，许多企业表示校园招聘满意的方面在“量”而非“质”，学生简历质量达不到企业要求，同时学生对自我定位不够明确，缺乏合理的职业规划，导致企业与学生相互间期望与实际不符。负责为达能集团中国区人才招聘的HR周先生对界面新闻记者说：“互联网＋的大环境下，今年应届毕业生不再青睐我们，至少不像以前把我们当做首选考虑。” 

就像每年都有学生抱怨考研题难、人多、竞争大，就业困难也一样，只不过是眼高手低暂时不肯屈就又不肯承认问题出在自己身上，所以才抱怨就业不逢时。