记者 | 梁晶晶

据美联社报道，美国纽约市消费者与劳工保护局代表750名美国航空公司员工起诉该公司，要求其赔偿37.5万美元(约合人民币258万元)。原因是美航违反了纽约市的《带薪病假法案》，对使用带薪病假的员工给予处罚。美航的地勤人员表示不敢打电话请假，害怕被处罚。

诉讼文件称，美航对员工每一次病假都给予处分，涉及代理人，车队服务人员和机械师。该公司也没有按照规定比率支付病假工资，还禁止员工使用累计的病假时间，非法要求员工提前通知和提供短期休假的医疗记录。

纽约市消费者与劳工保护局发表声明捍卫员工权利，“我们不会容忍任何雇主侵犯雇员享受带薪安全病假的权利。”他们宣布已向行政审判和听证办公室起诉该航空公司。纽约市的工人有权享受带薪病假，而美国航空公司的做法侵犯了地勤人员的基本权利。

发言人 Lorelei Salas在一份声明中说，“美国航空公司不能凌驾于法律之上。航空公司员工在每天有成千上万人经过的主要交通枢纽工作，他们不应该带病上班或因行使病假权利而惹上麻烦之间做出选择。”

总部位于德克萨斯州的美国航空公司否认了这些指控，为其病假政策做出辩护。美航称，合规将导致更多的员工缺席，“如果没有必要数量的机组成员，飞机就无法起飞。如果美国航空公司因为日程安排无法找到替补机组成员，或者因为没有预备机组人员，航班可能会被迫取消飞行，将破坏了公众的旅行计划。”

纽约市带薪病假法案自2014年4月1日起开始实施。拥有5人及以上雇员的雇主，且雇员每公历年在纽约市工作80小时以上，则该雇主应向雇员提供长达一周的带薪病假。雇员少于5人的雇主必须提供无薪病假。该法案规定的雇员包括全职、兼职、临时、处于过渡工作项目、按天工作或无合法工作身份的员工。

在美国各地，越来越多的城市和州要求雇主提供带薪病假，据CBS报道，今年2月，美国零售巨头沃尔玛对就业政策进行全面改革，为110万小时工提供带薪休假。现在，沃尔玛的所有商店和仓库工人将能够获得多达48小时的“受保护的带薪休假时间”，这与其常规休假时间分开，可以出于任何原因使用。

美航的一位发言人通过电子邮件告诉CBS ，“美国航空公司的员工享受慷慨的病假和福利，包括工会合同规定的条款，这些条款往往比纽约法律要求的更为慷慨。我们将继续努力，确保团队成员获得慷慨的健康和保健福利。”