日本企业和政府内部弥漫着一种恐慌感——这个世界第三大经济体缺少足够的IT人才，目前正在招揽人才上加足马力。

今年6月，日本首相安倍晋三公布一项计划，称直到2025年前，每年对25万人进行人工智能方面的培训，尽管因为相关教师短缺被批为不切实际，但类似的做法正在日本企业内部形成趋势，包括索尼公司、优衣库运营公司在内的巨头在过去一年内均提高了相关员工的薪酬，并启动对国外工程师的招聘。

眼下，供需关系的紧张使得海外招聘活动持续升温。据日本经济新闻报道，人才派遣公司Human Resocia开始了向日本输送罗马尼亚理工科人才的业务；包括日本电通集团在内的29家日企则在数月前于蒙古首都乌兰巴托召开人工智能人才的就职说明会。这个东亚内陆国家在2014年成立了3所日式高等专科学校，在今年5月向后者输送了第一批约140名毕业生。

很少有人将蒙古或者罗马尼亚一类国家与目前的信息技术浪潮联系起来。但有鉴于中国和印度在信息人才上的争夺逐年白热化，日企开始剑走偏锋，将目光投向这些尚未开发的“处女地”。

高德纳日本（Gartner Japan）的分析师中尾晃政指出，“在中国从事日企系统开发的人才流向阿里巴巴集团及腾讯等企业。随着薪资水平的上涨，开发单价也迅速提高，日本企业难以获得成本上的益处”。

据悉，蒙古国的人工费仅为中国的一半左右。每1000位国民中就有1人赴日本留学，录用后也有望长期留在日企。罗马尼亚成为有力候选的原因是，该国致力于STEM学科（科学、技术、工程、数学）教育，以理工科的基础能力夯实著称。

此外，日企还瞄准了东南亚人才。日本经济新闻报道称，对日企录用外国人才提供志愿服务的Fourth Valley Concierge Corporation将在2019年内，在缅甸的仰光理工大学等高校开设面向当地学生教授日语和日本文化的特别课程。

在日本，技术人才市场的短板主要凸显在两方面。其一，受制于该国人口负增长，国内劳动力缺口的持续增大，技术人才补充难以为继。据日本经济产业省推算，2020年日本尖端IT人才的缺口整体将达30万人，这一数据将一路攀升至2030年的55万人。

其二，受日本企业以年功序列为基准的薪酬制度制约，日本IT行业的员工收入整体偏低。日本经济产业省2016年的调查显示，日本IT人才20多岁时的平均年薪为413万日元（约合人民币23.8万元），大幅低于美国的1023万日元（约合人民币59万元）。亚洲范围内的差距同样在显现。目前，日本IT人才的平均年薪约为600万日元（约合人民币36.3万元），是其他行业的1.7倍，而印度的该数据为9倍，中国为7倍。

但在IT人才市场走俏的压力之下，上调起薪的动作近些年在日本境内接连传出。日本NTT数据公司在去年年底设立了高薪聘用AI等“明星人才”的特别制度。承诺薪酬将达到平均年薪的3.7倍，高达3000万日元（约合人民币181.5万元）。

去年3月，日本索尼公司发布了薪资调整方案，全体员工年薪提高5%左右，年终奖也将大幅增长。索尼的人事企划部统括部长宇野木志郎对此称，“有一种整个电子行业走向没落的危机感，不涨工资没发确保竞争力”。他表示，索尼已经今时不同往日，过去仅靠品牌就能吸引优秀人才，现在则不尽然。

如今日本公司寻觅IT人才的步迹向更冷门的地区延伸，这种做法将在一定程度上缓解人才缺口，以及由人才竞争带来的涨薪压力。同时，日本企业在蒙古和罗马尼亚的人才输入通常包含对当地人的培养计划，这被媒体称作是“从学生时代开始‘围堵’人才，”使学生对日本产生亲近感。