文 | 蓝海经济观察 沈奇 安然

1、高校毕业生就业倾向

智联关于2019年应届毕业生求职的一项调研显示，应届大学毕业生选择就业的人群占比81%，选择慢就业的人群占比8.5%，选择国内或国外继续深造占比4.6%，选择创业的应届生占比4.1%，有1.7%选择考取公务员。

在择业时，最看重的因素是薪酬和福利待遇，分别有73.8%和66.3%的学生选择了这两个选项，毕竟绝大多数毕业生要直面“生存”问题。

其次是发展空间，58.2%的应届生择业看重职位晋升，49.4%的应届生择业看重“企业发展前景”。更多的毕业生不再“既要面包又要诗和远方”，人生规划更务实专注。

应届生期望就业的城市来看，选择北京为理想目的地的应届生占比14.7%，而上海和深圳则分别为6.8%和6.1%。

麦可思研究院数据显示出同样的城市选择趋势，近年来本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%，而在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%。

此外，刚毕业时在“北上广深”就业的毕业生中，三年内离开的比例明显上升，从2011届的18%上升到了2015届的24%。

总的来说，现在大学毕业生的就业态度可以概括为：大城市、快上班、多挣钱。

2、就业难、择业难将伴随着每一个毕业生

2019年全国普通高等院校毕业生人数为834万，历史新高。据《经济学人·商论》显示，2019年中国还要接收将近50万名海归毕业生。当前在校大学生数量在2500万以上，未来几年毕业生人数仍将是增长态势。也就是说，对于大学毕业生而言，就业没有最难，只有更难。

麦可思研究院自2007年每年发布《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)，查阅2016到2018三年高校毕业生就业情况的几组数据，毕业生工作与所学专业相关度均为66%，不少参与调查的学生表示先找到工作重要，专业的考虑往后排。

就业满意度分别为65%、67%、67%，收入低、发展空间不够是不满意的主要原因。工作符合自身职业期待的不足一半。种种因素，导致三年的毕业就业半年内离职率基本在三分之一。

大学生就业问题是受全社会关注的热点问题，不可否认的是，就业难、择业难将伴随着每一个毕业生。

稳就业成为国家战略：

2018年7月31日中央政治局会议要求：要做好稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作。稳就业是“六稳”工作之首。2018年12月5日，国务院印发《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》。

随后人力资源社会保障部印发《关于开展2019年全国公共就业服务专项活动的通知》，并会同发改委、财政部联合印发《关于推进全方位公共就业服务的指导意见》，作为国务院文件的配套措施。

2018年中央经济工作会议提出进一步加强“六稳”工作，社会政策要强化兜底保障功能，实施就业优先政策。

2019年4月30日国务院常务会议确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动的措施，提高劳动者素质和就业创业能力。2019年7月30日召开的中央政治局会议再次强调了就业是民生之本，必须做好“六稳”工作。

各部门积极推出稳就业措施：教育部明确规定，各地各高校要规范校园招聘，发布招聘信息时对性别等的问题要加以管理;人社部也发布通知严禁招聘单位在发布招聘信息时不得有限制性别、对于女性不得询问婚育状态等行为。

同时各地政府为促进就业、吸引人才也频频出招，如提供求职补贴、“择业期”政策、降低落户政策等。

3、不妨做一个新时代的斜杠青年

斜杠青年的概念始于《纽约时报》专栏作家Marci Alboher2007年写的一本书《多重职业：让工作和生活获得双重成功的新模式》，她在这本书中提出了斜杠青年Slasher的概念，意为拥有多重身份，需要用斜杠将各种身份分开的人。例如：销售总监/PPT定制师/新媒体培训师。

当代青年生活的宏观职业生态环境发生着极大改变，尤其是步入即时通讯时代以来，出现了很多新的职业，也改变了很多职业原本的运作方式。信息时代新的就业方式，每个人都可以有多重身份。

最常见的例子，“工作+技能”型斜杠青年，很多自媒体写手、培训讲师等都有自己专职工作，使自己在工作中磨练的技能(写作、专业技能、演讲等)凸显到它可以作为一个专门的工作职业技能，从而为你提供一个新的标签、身份，甚至是一份收入。

无论是能力所及或爱好特长发展出来的多重身份现象，是被现代职场所接受的。

还有很多身份代表的是一种价值观，不见得获得收入，但在小圈子里面颇受关注，例如游戏玩家、美食达人。

职业中的多重身份，不是去标榜，此处强调的是一种职业状态：职业潜能的现实化、追寻理想的职业、自身价值的社会认同。

不妨做一个新时代的斜杠青年，某处能力实现了90分的认同，不妨碍你去追求另一处仅是70分的能力的价值实现。前提是具备能力，别让它们冲突。不把鸡蛋放在一个篮子里面，就业亦是如此。

4、正确认识新时代和员工的相处方式

信息时代的科技进步和市场经济的大潮共同促使着雇佣关系在发生变化，传统的稳定、单一的雇佣关系正在逐步终结。

一代代成长起来的青年人，自我意识与平等意识不断增强。雇佣关系的本质正在变化成为一种基于契约的合作关系，契约能够约定的内容仅仅是工作合作的那点事。

未来的员工对老板的服从是基于部分共同利益的，老板只是一个平台，无论你给予的是什么样的管理，能否让员工发挥价值是成功的决定性因素。合伙关系可能存在于每一个公司或者部门，员工希望更多的自主和回报，老板同样希望有能力的员工创造更多的价值，例如“内部创业”、“阿米巴经营模式”等，可以看作老板与员工合伙关系在新时代的表现方式。

老板们总是抱怨年轻人“一言不合就辞职”，其实是自己落伍了，对于新时代的员工，建议老板们少谈管理，多谈合作。员工的离职可能正是因为老板们落后的思想。

5、结论

信息技术快速进步，带来了职业生态环境的变化，每一个年轻人都该去关注如何实现自己的多重价值，里面至少应当有一项是因为喜欢和爱好。

核心还是能力的价值，单一能力一定要够强，才能有机会支撑自己延伸斜杠身份，无论多少斜杠，都必须至少有一条是可以获得体面收入的。