记者 | 梁晶晶

“年轻”是科技巨头中不可避免的话题。在这个日新月异的领域，人人都担忧跟不上步伐。

老牌科技公司IBM想要变年轻， 过去五年内（从2012年底到2017年底）裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上美国员工，约占裁员总数的60%。另一家科技巨头苹果公司出现了类似的情况 ——大批苹果健康团队的老员工因长期发展理念不合，怀着挑战的心情，选择在秋季发布会召开前夕高调离职。

据CNBC报道，苹果公司的健康团队在最近一年内出现大量离职。一方面，苹果公司首席运营官杰夫·威廉姆斯（Jeff Williams）负责管理整个团队并对医疗行业怀有热情，但身兼多职使他很难将所有精力放在打造医疗团队上；另一方面，整个团队在长期愿景上的分歧也是主要原因。

在此期间，苹果推出HealthKit，Apple Watch等功能，对健康产业表现出浓厚的兴趣。苹果CEO蒂姆•库克（Tim Cook）甚至将健康称为苹果“对人类最大的贡献”。

但是苹果健康团队内部却是另一番情景。熟悉情况的八位知情人士向CNBC透露，从几年前开始，他们已经注意到意见分歧在苹果健康团队内部爆发。很多健康团队的元老对团队长期愿景产生了偏差，团队内部总是处于一种紧张氛围之中。

接受采访的匿名员工表示对苹果的企业文化感到失望；部分员工因无法推动个人想法，感到自己被边缘化。有四位人士告诉CNBC，一些员工认为公司可以承担更多雄心勃勃的项目并在健康方面做得更多。苹果公司产品和服务主要局限于健康和预防，他们不满足于推出“手表心电图”这类面向广大健康用户的功能，而希望能够解决医疗保健系统中最“棘手”的问题，比如医疗设备、远程医疗和医疗支付等医疗保健系统。

最近，苹果公司的健康团队失去了一些核心人物。盖茨基金会挖走了苹果的研究员Andrew Trister，Brian Ellis从苹果员工运营健康诊所的子公司离开，Warris Bokhari在今年夏天跳槽到了健康福利公司Anthem。三个月内五名元老以不同理由相继离开苹果。目前尚不清楚健康团队内的流失率是否高于苹果内部的其他部门。

可以看到，这家科技公司对医疗行业满怀野心并蹒跚而行。截至2019年1月，苹果公司放出的与健康相关的工作岗位数量，从2017年10月的15个增加到了75个。据摩根士丹利预测，苹果的健康护理业务在2027年至少能达到150亿美元，最多则可达到3130亿美元，而苹果去年的总营收为2660亿美元。

苹果公司正试图加强与健康相关的新科技。随着iPhone销量放缓，苹果可穿戴部门已经取代手机成为新的增长引擎。其中健康科技，推动苹果手表的销售和普及。

对于健康团队大批老员工离职的相关报道，苹果公司到目前为止拒绝置评。