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人才“外逃”,互联网初创公司陷入“洼地”

人才缺口并非由人才市场供应量不足导致,从另一方面反映互联网初创公司对人才的吸引力不高。

图片来源:视觉中国

记者 | 梁晶晶

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经过2018年的理性沉淀之后,互联网行业从引吭高歌前进,变得缓慢平淡。如果说明星公司的光环黯淡了一圈,那么还在蹒跚学步的互联网初创公司处境更加尴尬。

跃科人才《2020年大中华区IT创业公司的人才吸引与保留报告》显示,2018年,让全球初创企业创始人感到困扰不安的九大难题中,杰出人才的吸引与招聘以66%的高比例位列榜首。其次是获取客户、营收增长、后续融资、企业文化、市场竞争、市场调整,最后才是团队协作/工作与生活的平衡。六成创始人认为当下的人才招聘难度并没有随着时间推移而下降。

人们或许会认为是裁员风暴使互联网人望而却步,使初创企业陷入招人、流失和再找人的恶性循环。事实上,整个互联网行业仍然拥有庞大的人才蓄水池,大中华地区的IT人才在亚洲地区占比 73% ,约 365 万人。

人才缺口并非由人才市场供应量不足导致,从另一方面反映互联网初创公司对人才的吸引力不高。

当下,受经济发展与市场需求的变化影响,互联网创业公司中招聘市场的格局正在发生改变。在行业就业竞争明显升高的情况下,互联网人通过调整职业以应对行业震荡,表现为中高端人才加入互联网创业公司的热潮褪去,大中华地区由此迈入了人才主导型的招聘市场。

在招聘的双向选择中,越来越多的求职者开始综合评估雇主的软硬技能。对于不稳定性与风险并存的中小型企业,他们倾向于从以下三个方面对企业平台做出综合评估。

首先,求职者看重初创互联网企业所在行业或领域是否为新风口。政策和资本的支持主要聚焦工业自动化、互联网教育、医疗健康与养老、5G网络和人工智能。

其次,融资方的背景与实力反映了一家企业是否能平稳向前发展,有能力应对各种潜伏危机。尤其是在经济环境和投资环境稍显弱态的2019 年,创业公司面临着比以往更为显著的危机。截至 2019 年 8 月新成立的创业公司有 9124 家,其中只有 16% 的企业获得了投资。

最后,互联网行业的技术人才出于对自身技术提升的考虑,更希望公司的产品在市场中有足够竞争力,足够新颖。非技术人才希望借助产品营销的美好声誉和响亮品牌,寻找职业发展的提升空间。

在与GAFA和BAT之间打响的2020年人才争夺战中,无影响、无市场、无品牌的初创公司能够提供的特别福利,也有助于获得顶层技术人才的青睐。

愿意加入创业公司,59% 的候选人关注的是优质的职业发展机会与路径,47%的人受更具挑战性且更符合自己兴趣的工作机吸引。尽管创业公司在未上市前从薪酬上很难与大公司匹敌,能给到更高的职称、原始股份、期权或年底分红去吸引人才。

与此同时,房帖、饭贴、工作灵活度、年假和医疗保险也是利好因素。 

招聘专家从候选人角度分析,互联网初创企业应该在接下来的人才招聘中调整策略。比如向求职者做出全面且深入的企业介绍、塑造创始人的职业形象、提供成长机会和改善薪酬福利。

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